职场老员工法则有哪些
1、跨年龄的团队合作
当职场中不断涌现出“新面孔”时,人性的本能让我们会产生一种领地被“入侵”的感觉。但如果你总是秉持着这样的态度,不仅让自己脱离在团队与机会之外,也很难从年轻人身上学到更多东西。不妨试试以开放、包容的姿态跟年轻人交流,你会惊讶地发现,从他们身上获得更多的新技能、新点子,以及活跃新颖的办公室文化。主动向年轻人伸出友谊之手,同他们做朋友,这能够使双方都受益匪浅。
2、拥抱改变
互联网带来了深刻的社会变革。互联网本身也在不断更新,寻找更快、更好、更效率的解决方案。我们必须正视并主动遵循这一点,才能让事情的发展有更多的可能性——即便你认为自己已经对某件事有百分百的确定。比如,年终总结依然是很多企业的传统,很多团队和个人不得不浪费大量时间在各种报告与汇报会议上。而这种做法正在过时。比如Adobe公司管理层提出更具操作性与效率的新方案:将年度总结转为实施实时签到。
类似的情况还有:很多工作都是要求员工正襟危坐在格子间每天8或10个小时。考虑一下,除此之外,是否还有其他可以完成工作的方式?很多时候,我们拒绝改变的原因仅仅是因为我们习惯了停留在心理舒适的层面,害怕不确定与未知。久而久之,身体和心灵的惰性就真的成为阻碍我们提升的禁锢了。
3、永远不要停止学习与自我价值的提升
职场如何保持个人的新鲜感与竞争力?你需要同步掌握最新的工作技能。这不仅包括知识结构的更新,也包括在行业里建立拓展更高的圈层。当然,如果时间不允许你四处奔波学习固定课程,不妨使用一些网络教育平台。比如Udemy, , Coursera, Khan Academy等等都开放了像麻省、耶鲁、斯坦福等大学的课程,你可以从中学习到任何营销战略、哲学等你所需要的相关知识。很多教育平台都已进入中国。比如,你可以通过“linkedin(领英)”的网络课程补充专业知识,与此同时,在这个圈子里扩展更多你的行业人脉。
4、个人品牌如同产品品牌一样需要精心营造
职场“个人品牌”的概念,是管理学者Tom Peters在1997年提出的观点。它是指将你个人及事业通过类似市场营销的方式建立起品牌,并进行具象关联。举个例子,我的`个人品牌是“未来职场”,我从事的任何一项研究、演讲或者写作都会与之进行一定关联。
创建个人品牌的通常方法是,首先明确自己想要什么,之后需要在人们的印象中不断强化这一点。一旦人们提及你的名字首先联想到的是你的“个人品牌”。你可以创建一个与众不同的领域,并能够在其中施展专长。同时,你需要确保在这个领域内深耕细作很长的一段时间并且做出成果(成绩)。基于你过往的成功案例,就会有人了解并向你求助,因为你熟知并能够给予有效的解答。
5、用时间和诚信积累起来的老人脉是任何优势无法替代的
即便过去的几十年间商业环境发生了巨大的变化,但有一点仍然重要,那就是:你认识谁比你知道什么似乎更重要。在你着手工作之时,可以从关系网中挖掘并利用机会。记住,你需要给人留下的印象是你是人、而非机器。询问对方需要什么样的帮助,不是像事先排练好口若悬河地推销。5个良好的联系远比50张名片交换来的有价值。
职场分分钟都在变化,你接近50岁并不意味着你没有工作空间。未来的雇佣理念是思想意识和行为远比年龄来的重要。
-
浅谈如何鉴别人才
人才的管理工作是企业管理最重要的工作,没有之一。发掘与培育人才是领导的第一职责,如何发现与鉴别人才是作为一个领导者的第一能力。虽然孔圣人说有教无类,但我根据自己的从业经验,在工作实践中如何鉴别人才并根据人才的个性特点给予合适的定位和指导可能更为重要...
-
【荐】广告业务员岗位职责
在发展不断提速的社会中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编整理的广告业务员岗位职责,欢迎阅读与收藏。广告业务员岗位职责11、有效传递产品的价值,影响客户在营销战略与策略层...
-
建筑施工企业施工员岗位职责(精选6篇)
在现在社会,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的建筑施工企业施工员岗位职责(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。建筑施工企业施工员岗...
-
采购工程师岗位职责详细说明(精选4篇)
在社会一步步向前发展的今天,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的采购工程师岗位职责详细说明(精选4篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。采购工程师岗位职责详细说明(精...