工作面试时会查学籍档案吗

档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点，其中历史再现性为其本质属性，其他特点为其一般属性。因此，可将档案的定义简要地表述为：档案是再现历史真实面貌的'原始文献。以下是小编为大家整理的工作面试时是否会查学籍档案相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

工作面试时会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）。

国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

其他查验通道：

1、背景调查

会学历等基本信息产生疑问时，会通过电话访问该学校或者简历上的联系人验证；或者通过第三方的背景调查公司验证。

2、学术技能考核

这个场景一般适用于现场操作，人力面试后对这块有疑问，会在技能面试（部门经理）的过程中，通过专业层面的问题来确认应聘者是否具有真才实学。

发现造假的处置：

入职转正前，诚信有问题；触碰公司规章底线，人事部门直接拉黑【不予录用】。

小公司，高学历造价，领导默认，人事不拆穿【录用】。

公司急缺一线员工，内部推荐【录用】；入职转正以后发现学历造假，如果不是项目紧缺人才，当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话，然后【劝退】。

重要提示

1、学历造假属于严重诚信问题，《劳动合同法》中属于个人违约，公司可以劝退且没有赔偿金！！！

2、大公司拉黑很严重，数据库是打通的！！！

3、别做坏事，公司没有数据库，背调公司也有的！！！