美容院入职员工的培训技巧
美容院要如何做好新人的入职培训呢,有什么技巧吗?下面是本站小编为大家收集的关于美容院入职员工的培训技巧,欢迎大家阅读借鉴!
第一步:消除新人的`紧张心理
初入美容院,新员工会产生高度紧张的情绪,生怕做错了什么。如果管理者也板着脸的话,那新员工就会变得更紧张,结果是越紧张容易出错,越出错越紧张。
面对这种局面,管理者可以先找一两个轻松的话题,打消新人的紧张心理,只要新员工的心理变得轻松,培训也就成功了一半。
第二步:解说和示范
将工作内容、要点、四周环境逐一说明,等新人大致有印象后,管理者或培训人员可以实际操作一遍,做现场示范解说,做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象。
此外:
(1) 尽量使用通俗易懂的语言,如新人有疑问时,要解答清楚。
(2) 必要时多次示范。
第三步:重复和比较
一起做和单独做示范完一步,就让新人跟着重复做一步,每一小步的结果都进行比较。
如果当中出差错,要说明原因在哪。反复进行数次之后,就可以单独让新人试做一遍。此时,管理者或培训人员要站在一旁观察,以防失误。
此外:每做对一小步,都应立即口头表扬,消除对方紧张心理和增强信心。关键的地方让其口头复核一遍,看是否记住。
培训人在旁观察时动口不动手,让新人自行修正到完善为止。
第四步:确认和创新
(1)看新人实际操作是否符合技术标准的要求?
(2)能否一个人独立工作?
(3)有无其他偏离各种规定的行为? 新人能够独立工作后,管理者或培训人员要对最终操作结果反复确认,直到可“出师”为止。传授新人技能后还不能算功德圆满,还要鼓励新人大胆创新,勇于改革,新人新视点,必将令技术创新走上新台阶。
-
入职培训方案汇总五篇
为了确保工作或事情有序地进行,常常需要预先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特点。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家收集的入职培训方案5篇,希望对大家有所帮助。入职培训方案篇1一、岗前培训的原因:新进员工刚到公司会有些心理压力,主要面临以下...
-
新员工入职培训个人感受
新员工入职培训个人感受1转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束,首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台,让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感,让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换,早日成为一名合格的职...
-
关于新员工入职培训方案汇编6篇
为了确保事情或工作有序有效开展,常常需要预先准备方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么什么样的方案才是好的呢?下面是小编为大家收集的新员工入职培训方案7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。...
-
新员工入职培训总结模板集合6篇
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,为此要我们写一份总结。总结你想好怎么写了吗?下面是小编为大家整理的新员工入职培训总结6篇,欢迎阅读与收藏。新员工入职培训总结篇120xx年XX学校毕业后,进...