工伤的分级及相应工伤保险待遇有哪些?
导语:工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。下面为大家带来了工伤的分级及相应工伤保险待遇有哪些?欢迎大家参考阅读!
工伤的分级及相应工伤保险待遇
经鉴定为一至四级伤残的,单位要保留与其劳动关系,工伤人员退出工作岗位并享受以下待遇:
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
2、按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工办理退休手续后,停发其伤残津贴,享受基本养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
4、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
经鉴定为五、六级伤残的,享受以下待遇:
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的'本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
经鉴定为七至十级伤残的,享受以下待遇:
1、给予一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止或由职工本人提出而解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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