气温超35℃中暑算工伤
盛夏来临,一线职工高温作业该享受那些福利待遇?市劳动保障部门昨天明确表示:防暑降温费属于生产性的福利待遇,试用期内及暑期在岗工作的职工,都应获得。最低工资不含高温补贴
按照劳动保障部门的`相关规定,当气温超过35℃时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。据了解,目前重庆市对高温补贴尚无硬标准,由企业自主操作。
劳动保障部门有关负责人强调,防暑降温费属于生产性的福利待遇,职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费等收入不得列入最低工资中。气温超过35℃中暑算工伤
据市劳动保障局人士介绍,目前,国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下,职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑,也可到劳动部门进行工伤认定,通过认定后,按照相关法规享受工伤待遇。
如中暑职工参加了工伤保险,按照规定,医疗费用将由工伤保险基金支付,伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险,上述费用由企业承担。如果企业拒不支付,职工可向劳动保障监察部门投诉。试用期也享防暑降温费
根据国家有关规定,防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,都应享有防暑降温费。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
同时,职工享受的防暑降温待遇,除发放的防暑降温费外,还应包括一些“软条件”,即用人单位采取措施加强工作环境的通风,在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施,为职工提供充足的饮水、饮料等。
-
详解公积金管理多听听百姓呼声
如果不是被媒体提前披露,估计老百姓这回又得认命了。一项关乎数百万人的公积金提取新政,不知出于何种原因,严守得有如国家机密。然而,这事儿老百姓操心,媒体也盯着。一个不留神,就被提前“爆料”,结果掀起了一场轩然大波。本来,照此前放出来的风,可以“半年取一次”变“...
-
公积金贷款说明
公积金,通常是指住房公积金,有时也指公司公积金。以下是“公积金贷款说明”,希望给大家带来帮助!一、贷款要求:1.在本市住房公积金管理中心及其分中心连续足额缴存住房公积金满6个月;2.共同申请贷款的,共同申请人须为申请人的配偶、父母或成年子女。用作抵押的住房的...
-
广州生育保险待遇是怎样的?
目前广州市生育保险待遇主要包括:生育津贴(又称:产假工资)、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、男配偶看护假期工资、选择到一、二级医院分娩的一次性补贴、计划生育手术医疗费。(一)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职...
-
解析公积金用途
用公积金租房,提高生活品质为了让女儿上当地最好的幼儿园,琪琪举家租房搬迁到了幼儿园附近的小区,每月租金3500元,房租占了琪琪收入的一半。那么,她是怎样平衡资金流的呢?原来秘诀是动用公积金租房。按照上海市职工提取住房公积金相关的房屋租赁费用的条例,通过市场租...