浙江省高温津贴标准
进入夏季,高温补贴再次成为人们关注的焦点,那么浙江省的高温津贴标准如何呢?今天我们就一起来看看吧!
根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的2016年最新浙江高温津贴发放标准,今年,高温津贴发放时间为6月至9月,共4个月。企业高温津贴发放标准为:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
高温费从6月开始连发4月
浙江高温费位于全国前列
记者了解到,今年的高温津贴发放标准和前两年一样,即职工每月可拿145元至225元的高温津贴。
根据地市级以上气象主管部门所属气象台站发布,日最高气温35℃以上的天气都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。
同时,省人社厅这一文件还规定了“高温条件下的劳动禁忌标准”,并要求各单位要建立健全防暑降温工作制度,采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件,要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
据了解,浙江的高温津贴标准比较高,居全国前列,最高为每人每月225元,且发放时间为4个月。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费,可在职工福利费中列支,计入企业成本费用,并准予税前扣除。
民企发放的执行力度较弱
高温费不等于清凉饮料费
“高温费是什么?不太清楚。”某快递公司送货员陈先生表示,虽然常在高温天奔波送货,但从没领到过这笔费用。“不过,公司会发放一些藿香正气水、人丹给我们防暑降暑。”
记者了解到,目前高温费的.发放仍然有些混乱,将消暑用品或是清凉饮料费替代高温费发放的民营企业不在少数。不少企业不但将二者混为一谈,还表示高温费的发放不是强制的。
浙江省劳动监察总队相关人员表示,高温费具有法律强制性,而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇 。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。 一旦接到职工关于高温津贴的投诉,将及时调查核实相关情况。
杭州市总工会劳动保护部负责人也表示,如果职工遇到高温费问题,可通过当地工会与企业沟通协商,或代职工向劳动部门反映情况。 如果职工在高温下作业却没收到高温津贴,或用人单位拒发,可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。
-
广州市住房公积金如何提取
住房公积金设立的初衷是为了减轻大家买房的负担,但现在公积金除了可以买房之外,还可以提取出来。但是公积金账户里的余额并不是随便可以提取的,只有符合规定的情形才是可以提取的。下面是小编整理的广州市住房公积金如何提取,欢迎来参考!有下边情形之一的,并且能按规...
-
2015多重养老保险关系该如何处理?
多重养老保险关系该如何处理?本站小编收集了一些资料供大家参考!多重养老保险关系只能留一种近日,家住武昌吕先生因下岗再就业,又办理了一次养老保险,两种养老保险都在正常缴纳,因此他致电本报询问,退休后该如何领取养老金。记者就此事咨询武汉市人社局了解到,多重养...
-
商业生育险介绍
因为要安心养胎就辞职了,但不知道辞职后我的生育保险怎么办?近日,读者罗女士咨询记者。结婚生子是每个女性都要经历的人生大事,生育保险也就成了女性们关心的话题。为此,记者走访了厦门资深保险专家施老师。生育保险:连买一年才能报销施老师告诉记者,如果不是女职工,...
-
南京职工医保报销比例2017
南京职工医保报销比例为多少呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!职工医保和居民医保政策范围内住院费用报销比例目前分别提高到84.13%和74.16%。具体的职工医保住院报销比例如下:门诊精神病患者因精神疾病到本人选择的定点医院就诊时,须出具市民...