延迟退休“该怎么延”? 听听一线职工怎么说

延迟退休指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。那么，延迟退休“该怎么延”? 听听一线职工怎么说

◆ 延迟退休势在必行

从“要不要延迟”变成了“该怎么延迟”

据报道，目前我国60岁以上老年人超过两亿。按目前的趋势，到2050年，在我国，每三个人当中就将有一位是老年人。

而按照咱们国家现行政策，职工退休年龄，男性是60岁，女性分别为女干部55岁、女工人50岁。不难想象，随着时间的推移，老龄化社会的问题将日益凸显，同时养老金的支出压力也将激增。

这一切都让关于延迟退休的争论，从“要不要延迟”变成了“该怎么延迟”。

人社部部长尹蔚民表示，我国现行的退休政策是50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁，60多年过去了，国情发生了巨大的变化，人口的预期寿命已经上升到了70多岁，而我们的退休政策却一直没变。

人口老龄化所带来的问题，不仅是劳动力减少，还有养老金支出压力激增，全国人大代表、江西省副省长刘昌林坦言，养老金收不抵支，延迟退休势在必行。养老金缴费不足以抵顶支出的时候，就别60岁退休，再多干几年。多干几年有两个好处，如果65岁退休，就多交了5年的养老金，然后又少花了5年的养老金。这一进一出，是不是减少了收支压力呢?这就是为什么必须要延迟退休，没钱。

◆ 代表委员建言

稳妥“慢进” 平稳进行

记者采访了多位来自一线的代表委员，代表委员们一致认为，在政策设计过程中，应更多地倾听来自一线职工的心声，尤其是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等特殊工种职工的声音，应区分不同工种，采取职工自愿原则，在保障职工身心健康的前提下稳妥推进延迟退休。

①金锋：60岁若还干打捞 身体吃不消

全国人大代表金锋是上海打捞局工程船队潜水队队长，专门从事海上打捞救助工作，属于特殊工种。

金锋今年50岁。“我们这个职业，不是一般辛苦，是相当辛苦!”金锋一连用了几个“辛苦”，大多时候是单人作业，在10米水深处，一潜就是两三个小时，潜到50米水深时，身体如同背着五六十公斤的重物。

打捞作业不仅体能消耗大，风险也大。船员们在甲板上施救，有时八九级大风浪扑过来，体能稍差点的人根本站不住。

“其实，只要有体力，干到80岁我也愿意，说明自己很有力量嘛。”金锋停了停，接着说，“但是我估计到60岁时还干打捞工作的话，体力肯定不够。”

②许振超：延迟退休应尊重职工意愿 不能搞“一刀切”

全国人大常委会委员、青岛前湾集装箱码头有限公司工程技术部固机高级经理许振超面对记者，神情凝重。“延迟退休是国家政策，经过了多方面考虑，大家能理解。但在推进时一定要区别不同工种、不同人群，不能搞‘一刀切’。”

他建议，要切实保障特殊工种职工的权益。比如，井下煤矿工人、野外作业人员、常年海外漂泊的海员、铁路维修工、造船维修工等从事重体力劳动的工人，以及从事高温、有毒有害工种的工人，到退休时这些人身体大多已不同程度受到损伤，再延迟退休，对他们身心健康不利。

许振超认为，如果不是出于自愿延迟退休，职工工作的积极性主动性就不会高，会影响工作效率。在一些安全生产岗位，带“病”上班，就有一定的安全风险。

“延迟退休，职工个人意愿也值得重视。”许振超说，我知道美国卡特公司有一个专门上螺丝的工人，一直干到82岁，他愿意干，企业也需要他，各得其所，这不很好吗?

③徐小平：延迟退休要稳妥“慢进” 平稳进行

“对有特殊技能或一技之长的工人来说，延迟退休影响不是特别大。如果他觉得自己的劳动还有价值，身体也可以，企业对他的认可度也高，收入不错，那他自然是希望延迟退休的。”50多岁的全国人大代表、上海大众汽车有限公司发动机厂维修部门党支部书记、高级经理徐小平是一名高级技师，按现行政策到60岁可以退休。

“特殊工种职工几十年工作下来，身体或多或少都有点毛病，如果体力、脑力都跟不上了，工作就存在很大的安全风险。这种情况，企业也是不愿意看见的。”他说。

“怎样把延迟退休政策做到让大多数职工都比较满意，考验的是有关部门的智慧。在目前阶段，应该采取一步一步慢慢延退的稳妥方式，同时，尊重职工特别是特殊工种职工的意愿。只有这样，这项改革才能平稳进行。”徐小平说。

◆ 网友留言

以人为本 因人因岗施策

网友“X”：延迟退休应该“量力而行”，第一是职工要自己量力，当退则退，不可“退而不休”;第二是有关部门在制度安排时要量职工的力，以人为本，因人因岗施策。

网友“静心”：我觉得应该根据工人的身体状况自愿延迟退休。特殊工种大多对身体有损害，有的高空作业年龄大不适合，也不安全。所以特殊工种延迟退休应结合每个人身体情况而延迟。

网友“江南雪”：延迟退休不能“一刀切”，应该让职工自己选择，愿意延迟的.就延迟退休，不愿意的则按现行规定办理退休。只有尊重职工的意愿，政策才能顺利执行!

网友“Z阳春三月去踏青”：延迟退休不能一概而论，管理层70岁了也能照常工作，要是一线工种就不好说了。有很多岗位对年龄有要求，例如高空作业、倒班、体能要求大的岗位等，延迟退休要细化工种来制定政策。

网友“北宁老头儿”：有道理!对于有毒有害作业等特殊工种来说，工人工作其实只为了获得更多的经济利益和报酬，延迟退休势必会对其身体和心理产生负面影响，所以我觉得倾听一线职工心声十分必要，尊重大家的选择权，延迟退休切忌“一刀切”!

网友“活力的试试啊”：自愿、稳妥，做到这两点就很好。一些劳动强度大的职业不要延迟了吧。

网友“登峰俯白云”：其实很多要退休的人员，都是经验丰富技能精湛的人，过早退休会浪费多年积攒的经验和技能，不能充分发挥这些人的才能，这也是人力资源的浪费，而且推迟退休看起来缴费时间长了，但是获得的退休金也会增加。

网友“迟来”：代表委员建议真好!延迟退休与每一位一线职工息息相关，以人为本，只有一线职工真正地从内心接受的政策才是好政策。

◆ 人社部发声

小步慢走渐进到位 会让大家有思想准备”

稳妥，“慢进”，是很多代表委员的呼声。而国家层面对于延迟退休也是基于这一原则。

3月9日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部制定出台延迟退休的政策，是基于应对人口老龄化的考虑，方案制定过程中有三个基本考虑：小步慢走，渐进到位;区别对待，分步实施;提前公示，预先预告，“会让大家有思想准备”。

◆ 香港职工退休多由企业定

除了政府部门规定公务员的退休年龄，整个香港并没有一个法律来规定劳动者的退休年龄。员工何时退休，企业自主性和灵活度较高。

一般大企业会规定员工退休年龄，从60岁到65岁不等，男女员工都一样。具体何时退休，视岗位而定。比如有的岗位，很少有人愿意做，企业就会规定退休年龄迟一些。到了退休年龄，员工办理了退休手续，如果企业还愿意继续聘用员工，可以开出新的条件，同员工协商，员工可以接受也可以拒绝，还可以选择去其他企业工作。

对于特殊的职业，政府也会有一些监管，比如驾驶员，无论是驾驶公共汽车还是私家车，40岁时都要做身体检查，通过了检查，政府就发一个可以继续驾驶的证件，因为涉及公共安全。

员工想要提前退休，可以自己跟企业申请，还可以通过工会跟企业协商。

虽然没有强制性的法律规定要求员工何时退休，但香港有法律强制雇主和雇员都必须缴纳公积金，也就是养老金。雇主和雇员各出工资的5%，由员工自己选择将这笔公积金投放到某个基金中。员工到65岁时，可以一次性拿到这笔公积金。

其中，规定男性的法定退休年龄为60岁的国家和地区最多，有64个，占38.32%;其次是65岁，有44个，占26.35%;再次是55岁，有33个，占19.76%，规定这三个年龄为男性法定退休年龄的国家一共有141个，占84.43%。还有的国家规定男性的法定退休年龄为40岁、50岁、60.5岁、60-65岁、61岁、62岁、63岁、64岁、66岁、67岁，这些国家和地区的数量都比较少。

世界上共有129个国家和地区规定女性的退休年龄为60岁及以下，占77.25%，60岁以上的占22.75%。规定女性的法定退休年龄为55岁的国家和地区最多有59个，占35.33%;其次是60岁的国家和地区52个，占31.14%;再次是65岁的26个，占15.57%，规定这三个年龄为女性的法定退休年龄的137个，占82.04%。

此外，还有一些国家和地区规定女性的法定退休年龄为40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67岁。

◆ 延迟退休更健康?

据报道称，一位70岁的老人身体十分健康——没有糖尿病、心脏病等慢性疾病，甚至可以背着一袋50磅的行李上下楼。这一切得益于他每天保持工作状态——每周工作40小时。

这不是一个巧合，预防慢性病杂志前日有一篇文章称老年人的工作状态与身心健康有直接关系，保持劳动的人的健康情况由于退休老人三倍——这是调查85000名65岁以上老人得出的数据。与白领相比，从事更多体力劳动的蓝领工作人员身体更加健康。