2017延迟退休新改策
2017延迟退休新改策最新消息:今年以来,官方已多次提到要出台延迟退休方案。以下是详细介绍!
日前,人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要,未来你的退休养老、工资、医保等都将发生许多变化。
延迟退休方案今年出台
【政策】纲要提出,制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
【解读】记者注意到,今年以来,官方已多次提到要出台延迟退休方案。人社部部长尹蔚民7月13日对媒体表示,备受关注的延迟退休将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位,二是区分对待,分步实施,三是事先预告,做好公示。按照工作计划,今年将拿出延迟退休方案,但还需要履行有关程序,然后向社会公布。
为何要延迟退休?
尹蔚民13日表示,提出渐进式延迟退休制度的考虑,是基于适应人口老龄化趋势的大背景下,如何更加有效开发人力资源,更加公平可持续推进社会保障建设。
此外,尹蔚民2月29日曾在新闻发布会上指出,现在人口预期寿命大大提高,人口老龄化的趋势越来越快。无论是从开发人力资源,还是保持养老、医疗基金的持续健康运行,都需要对法定退休年龄进行调整。
如何进行延迟退休?
尹蔚民透露,每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。“我举个例子,比如五年以后,你是60岁退休,这个政策施行以后,可能你是60岁零3个月退休,这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休,他可能就是60岁零6个月退休。”
延迟退休原则
人社部部长尹蔚民表示,制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则:
第一,小步慢走,渐进到位。每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
第二,区别对待,分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄,我们会从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。
第三,提前公示,做好预告。这个方案一旦出来之后,我们会广泛地征求社会意见,因为这个方案涉及到老百姓的`切身利益,凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见,凝聚社会的共识。
延迟退休年龄政策2017年正式出台,这绝非空穴来风,人社部之前曾明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。
小编了解到,按照此前人社部给出的时间表,该方案将在今年向公众征求意见,2017年正式出台,那么哪些人将不幸“摊上”延迟退休?
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哪些人将“摊上”延迟退休?
根据人社部方案将实行渐进式延迟退休,每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。具体到每个人会工作到何时退休?比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。
如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:
一、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
二、小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
三、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后。对于90后出生的人来说,到退休时可能已经完全赶上了新政。
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