北京哺乳假规定
北京哺乳假具体规定如何?有何亮点,今天我们就一起来了解一下吧!
北京哺乳假规定
1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期;(无明确延长时间规定)
3、婴儿满1周岁后如正值夏季,单位可根据具体情况,适当延长哺乳期1至2个月;
工资待遇: 因哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
延伸阅读
北京女职工产假、产前假待遇等详解
【产假】
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
工资待遇:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的`,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【晚育假、护理假】
已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
1、晚育的女职工增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受;
2、一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育并领取《独生子女父母光荣证》,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。
工资待遇:休假期间不得降低其基本工资;不休奖励假(30天)的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
【产前假】
1、怀孕7个月以上女职工,用人单位应当在劳动时间内安排适当的休息时间。(北京市无明确休息时间的规定)
工资待遇:视为正常提供劳动,工资正常发放。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
工资待遇:视为出勤,工资正常发放。
【保胎假】
北京市无单独保胎假规定,故按照国家规定如女职工经过医师开据证明需要保胎休息的,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
工资待遇:按照病假待遇处理。
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