三方协议是不是必须签

在日常生活和工作中，很多场合都离不了协议，协议具有法律效力，确立某种法律关系。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家收集的三方协议是不是必须签，仅供参考，欢迎大家阅读。

第一种，我想工作，到底签不签。这要看单位性质。

（1）如果你的实习单位是公务员、企事业单位。对于三方协议有行政管理规定，不得不签。

（2）如果你的实习单位是一家外企、私企。这样的单位本身没有签订三方协议的行政规定，他们的目的大多是想留住劳动力廉价的应届生，维护企业利益。这时我们可以跟HR表明自己可以先入职实习，只要让企业相信你不会出尔反尔，后续你在工作上表现的让领导满意一般就可以直接签劳动合同了。这样学校强制你交你就签，不强制你就可以不签了。

第二种，我想考研不想工作。

如果考上了，拿录取通知书交给学校，就不用签三方了。如果没考上想二战，这时候我们可以找亲戚朋友企业签一个三方，要是没有亲戚朋友，可以问清楚违约金后先签一个，签完后参考下面要说的'第三种情形处理。

第三种，之前跟一个单位签了三方，现在又想毁约去新单位，怎么办？

1、新单位是不是必须要签三方协议？如果新单位可以不签三方，那你可以在入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了你旧单位的有效三方协议，你去哪工作学校不管，只要有就业率就可以了。

2、如果新单位要求签三方，有两种处理方法。

（1）想办法让学校把档案派回原籍人社局，从原籍人社局可以很容易拿到新的三方协议。

（2）学校要求必须有原单位开具的解约函才能给新三方，这时需要原单位来配合你去走接下来的手续，这个时候违约金就无法避免了，只能各凭本事少交。

现在我们总结一下今天学到的内容：

1、三方协议≠劳动合同，其法律效力在我们去单位报道后便终止；

2、三方协议的主要用途是人事档案派遣；

3、三方协议到底签不签，视具体情况而特定。