人员调整申请报告
人员调整申请报告要怎么写好呢?下文是为大家精选的人员调整申请报告,欢迎大家阅读参考。
人员调整申请报告【1】
尊敬的领导:
你好!
我是装配组成员:xxx!在公司工作已有七个月。由于公司发展,需人员调动,我有幸调到了装配组,在装配已有半年。由于工作的接触,我发现公司适合我的发展,我想进一步的发展,现我申请到调试组工作。
调试部门是公司的其中一个桥梁,也是我在公司发展的必经部门,也是我之前的奋斗目标。因此,特恳请领导批准我进入调试部工作。
我是一个热爱劳动,热爱团体,热爱工作的人。积极向上的态度能使我承受更大的压力,同时也使我充慢满了动力。良好的人格使我与公司的同事们相处愉快。虽然我平时不善于交流,但我以后会更加努力的去改变。我相信在公司的培训和我的努力下,我会在新的工作岗位做的更加出色的。
恳请能得到领导的指导,并殷切盼望领导对于我的申请够给予批准。
此致
敬礼!
申请人:本站
20**年**月**日
人员调整申请报告【2】
公司领导:
因公司工艺质检室需要,拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整,六个月的新岗位试用合格,现将正式调整。调整内容如下:
陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位(由工5岗调整至工6岗);
可否,请领导批示。
此致
敬礼!
申请人:本站
20**年**月**日
人员调整申请报告【3】
尊敬的领导:
公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动公司技术工人的工作积极性,为创造舒的`人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续进行,人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下:
一、调整的原因
1、现由于公司工程项目较多,技术工人的用工需求量增大,需招聘有一定技术水准的工人;
2、过低的工资标准,严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定,以及技术工人的招聘工作;
二、调整的原则
1、兼顾公司、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法
1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元,即60元/工日,加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日,加班为10元/小时);
2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付{人员岗位调整请示报告}.
形式;
3、为新、老技术工人办理xx保险,缴纳费用。。。。。。。
这部分工人为公司的核心技术力量,能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能,如我公司不能保证市场工资待遇,该类技术人员的缺失,对公司来说影响巨大。
我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务,为了减少优质员工流失,及新员工的招聘工作,特此申请调整,请领导给予批准!
此致
敬礼!
申请人:本站
20**年**月**日
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