休完产假后辞职申请书

产妇在产后身体都会特别的虚弱，如果没有多加的注意保养和调理，身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了，如果不想在继续上班，休完产假可以马上辞职吗？那么小编为大家整理休完产假后辞职申请书，仅供参考！

尊敬的公司领导：

本人于XX年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。

XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。

XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。

XX年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。

本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准！！

此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　时间：xx年xx月xx日

有关产假的相关规定:

(一)产假的时间规定

1.产假

2015年最新产假规定，顺产单胎的'女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

2.产检假

(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。

(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

(二)产假的待遇规定

1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放;

2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放;

3.产假期间可领取生育津贴;

4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。

(三)产假的证件规定

女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。