推荐信的写作
推荐信找谁来写, 有这么个优先级:
一, 找工作与实习过程中的老美或者欧洲的经理等. 因为这些人写的东西, 录取委员会第一会信, 第二会认真看. 在你工作的时候, 注意积累这些人缘. 如果能有国外名人写, 基本上百发百中. 因为国外的人, 有推荐的传统与诚信的历史, 他们也重视推荐自己的下属, 这是他们工作的一部分. 如果有同学在外企工作, 找老外上级写, 他们一般不会拒绝. 下属要出国深造, 一般老外会以宏大的心胸去支持你的追求, 而不是因为你要辞职而不高兴. 这是西方的基本职业修养. 山不转水转, 谁说你毕业后就不会回到原公司, 与他平起平坐甚至领导他? 或者你到了同行业其他公司, 也会成为他的职业人脉.
但是如果仅仅是外教, 不建议找, 因为国内混的外教在美国商学院眼里没什么太大的影响力. 而外教写推进信往往比较叫真, 喜欢描述比较客观, 而且要自己操作. 这样就不如找国内老师来的方便. 可以自己动笔操作.
二, 找自己的直接上级或者科研与研究生导师教授, 这是美国人必须要看见的`推荐信. 而中国老板因为多数英文很烂, 基本不可能自己去写, 推荐信内容是学生或者学生花钱找人来写的已经是心照不宣的秘密, 美国人对这些内容也只能半信半疑, 草草看几眼而已. 除非你的老板是院士, 名教授, 或者大牛CEO.
三, 其他经理同事, 或者任课老师. 如果你哪门课考得好, 请老师 “签” 推荐信老师一般没理由拒绝. 平时注意攒人品. 注意推荐时候一定要提你不仅考得好, 还积极领导课堂讨论, 集体课堂项目, 发言积极, 能与老师讨论高深疑难问题, 证明你的学习能力. 如problem solving, quantitative analysis, initiative to explore the unknown domain…..这些老师除非是海归老师, 一般都是你写啥他就会签啥. 海归老师因为英语好, 而且在西方时间长, 签推荐信会比较挑剔一些.
总的来说, 第三类推荐信基本是凑数的, 老美不会当真看.
写作注意事项:
1. 夸能力要全面, 包括工作态度, 工作业绩, 团队精神, 学术能力, 钻研精神, 一定要有实
际例子来支持, 否则就很空洞.
2. 注意数封推荐信的写作风格要有差异, 不能看出是出自同一人之笔, 如果是写在信纸上而不是网络推荐. 一定要有不同的台头信纸, 字体, 大小, 口气, 都要有区别, 有经验的代笔人员会有意识去用不一样的词汇与句式. 网络填写推荐信, 注意不要过于集中发送, 会让人感觉是一起发上来的. 可以隔几天发一个.
3. 推荐信内容与简历与个人陈述内容不能有出入. 如果拔高吹牛了, 尽量跟推荐人打个招呼, 万一录取委员会心血来潮给人家发EMAIL打电话询问, 结果老师一头雾水, “我没有领导他做过一个管理学问卷调查项目啊!” 那就被动了.
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