测测你对工作失去热情的原因

你对工作失去热情的原因是什么呢?想知道你失去工作热情的原因吗?做做下面的事业测试题吧。

工作是我们获得生活保障的方式，是得以生存在这个社会上的经济来源。或许很多人开始工作时，热情满满，但是，随着时间的推移，这种热情逐渐消退，每天的工作变得枯燥乏味。

测试题：如果必须付出一种代价，你才能得到想要的爱情，你觉得会是下面哪一种?

A、身边的朋友、亲人都反对

B、你的寿命会减少10年

C、过上一种穷日子

D、你的智商会降低

测试答案：

A、你会对朝九晚五的工作失去热情是因为安全感缺失。找工作，对工作的稳定性你是非常看重的，你不希望自己需要去担心公司某一天就倒闭了，更不想自己某一天就被告知成为了失业族中的一员，整天担心某一天没了工作这回事。若是一份工作不能给你安全感，你会整天患得患失，根本不能安心工作，更别提什么工作热情了。

B、你会对朝九晚五的工作失去热情是因为缺乏自主权。你希望工作中能有自主权，充分发挥自己的能力，就算薪水和职位没能让你满意，你也会努力坚持下去。可是，一旦你感觉自己的自主权受到限制，对于工作你也会很快失去热情。

C、你会对朝九晚五的工作失去热情是因为薪资太少。一份工作如果工资可以让你满意的话，就算每天早出晚归，刮风下雨你也会乐此不疲地去上班，而若是工资太低的话，你就会会产生一种无形的压力，这种压力感会让你一点一点失去对工作的热情，感觉像是患上了工作倦怠症。

D、你会对朝九晚五的工作失去热情是因为领导不认可。你希望自己能够得到上司的鼓舞和赏识，一旦你觉得上司不再像原来那样重视你，而且总是有意无意地疏远你，你的心情会非常低落，工作业绩也很不理想，对工作也失去以往的'热情。

员工失去工作热情 如何合理激励呢

股权激励是一个很好的方法，但是并不适用于所有员工，一般仅对核心员工适用，对于你说的激情持续的问题，经济激励一般都不是首选，这就像兴奋剂一样，一旦用起来了，就会越用越没用，所以要谨慎使用。

常常员工对工作失去激情是因为以下几点：

1.工作目标与个人目标偏离，需要调整一下工作内容提高适配度;

2.公司员工看不清公司的未来发展，在都需要通过持续的沟通传递正确信息;

3.员工对工作厌倦了，可以通过设立新目标调整;

4.员工因为感觉创业就像马拉松，可以通过把公司的大目标分解为较小的目标，然后对每一个小目标设定一定的专项奖励。

当然这一切都仅仅建立在这些员工具有不可替代性的基础上，对于个别员工，当断还是要断的，姑息将就早晚会带来人浮于事。