《工作组织中的人格》
《工作组织中的人格》为我们整合了特质论和社会认知论,并探讨它们之间的内在联系。《工作组织中的人格》是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。
《工作组织中的人格——组织与人力资源管理高级译丛》
作 者:(美)劳伦斯·R.詹姆斯,(美)米歇尔·D.马兹勒 著,丁彪,李永鑫 译
出版社:上海财经大学出版社 2005年11月
ISBN:7810984608
定 价:28元
作者简介
劳伦斯·R.詹姆斯是田纳西州大学管理和工业一组织心理学专业的首席教授,曾发表过多篇论文,并与人合著过因果分析方面的书籍。他是多个杂志的编委,包 括:Journal of AppliedPsychology Organizational Behavior andHuman Decision Processes HumanPerformance Human Resources ManagementJournal of Management,以及ReseatchMethods and Analysis。1970年在犹他大学获得博士学位后,进入国家研究委员会博士后流动站工作。出站后加入到得克萨斯州基督教大学行为研究所,在那里被评 为教授,并领导组织一工业研究小组进行研究。1980年转到乔治亚州工业技术研究所工作,在那里被聘为心理学教授,担任工业一组织心理学研究项目的协调 人。
1988年到田纳西州大学工作。作为工业一组织心理学研究的领导者,他一直努力建立新的系统来测量人格,研究组织环境对个体适应性、动机和生产力的影 响。目前,他已经设计出一套新的人格测量模式,该模式有可能应用在组织气氛、领导行为以及人事选拔等领域。
米歇尔·D.马兹勒是飞利浦北美消费电子产品中心管理与组织发展总监。她在圣十字学院获得心理学学士学位,在纽黑文大学获得工业——组织心理学硕士学位。 目前是田纳西州大学工业——组织心理学专业的博士研究生。她是美国心理学联合会,工业——组织心理学协会,美国心理学协会以及人力资源管理协会等专业组织 的成员。研究兴趣包括人格测量、评价中心、工作态度和行为、领导行为有效性组织气氛。
部分目录
译者序
1 序
第1章 组织中人格的作用
1.1 约翰对上司的`描述
1.2 约翰同事的看法
1.3 人格与社会认知理论对个体在构建与分析上差异的解释
1.3.1 攻击的合理化机制
1.3.2 适应社会的个体
1.3.3 有条件的推理
1.4 总的内容:组织中的人格
1.5本书的编排
第2章 人格的基本概念
2.1特质:人格的行为表现
2.1.1 成就动机特质
2.1.2 特质的特征
2.1.3 畏惧失败的特质
2.1.4 多种形成原因的补充说明
2.2 特质的形成原因:需要(动机)
2.2.1 成就需要
2.2.2 避免失败的需要
2.2.3 作为结果产生的成就导向趋势及相关的动机强度
2.2.4 需要是如何影响特质的?
2.3 社会认知在需要—特质关系中的居中作用
2.3.1 有条件的推理是合理化机制的一种结果
2.3.2 社会认知论的五个主题:对特质论和社会认知论的进一步整合
2.3.3 AMS的发展和自我监控过程
2.3.4 环境对动机的影响:个人与情境的交互作用和个人一环境的匹配
2.3.5 跨情境一致性、情境的特指性、连贯性
2.4 结论
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