挣钱是为了获得尊重,而非羞辱
这是一个传统的惩罚方式,在事件中,被打屁股的都是没有完成业绩考核的,默认都是自愿接受这种惩罚措施,所以才会有这样的奇葩新闻出来。从视频可以看到员工的回答,没有完成业绩是因为没有超越自己,因为勇气不够,做的不够好。没有完成业绩全是自己的错!!!在销售行业的员工洗脑培训已经深入脑髓。
为什么要打屁股?
打屁股真的能提高记性吗?当人被打屁股时,因为伴随痛苦害怕的强烈情绪,其肾上腺素分泌可能会大幅上升,因此有可能对当时发生的事件会记得较牢。所以根据这个理论,员工能记住的就是被打的这件事,而对原因并不一定有记忆。所以,这种惩罚方式,不仅无聊,而且看起来更像是这个小领导发泄愤怒,或者底下员工没有完成考核,他的绩效工资也会降低。
为什么还得当众打?
在惩罚的时候,当着众多员工的面,这种感觉就像小时候被当众批评责骂一样,批评者觉得这样可以让犯错的人记性更好。让他有羞耻心,
心理学通过研究发现,羞耻感是人类印象最深的情绪之一。它是一种强烈的情绪体验,而且比深层次的恐惧更加让你印象深刻。
但是,你不能通过羞耻感来改变一个人。我打你是让你记住你有多差,你要改变,你要为自己的行为负责,要感到是、羞耻,从而做出改变,但要思考的是,你当众打人更多的是为了发泄,还是真的希望帮助员工去改变。
这些员工下台后,再见到这位领导,是什么样的一种感受。可以想象小学时候在被老师讲台上当众批评后,心情是如何的,心理开始讨厌这个老师,她让我们没有了尊严,全程下来我都没有感觉到内疚,更多的是羞耻心,这是一种愤怒的情绪,望着讲台下黑压压一片同学,觉得自己很丢脸。
当众打人的惩罚方式一定会让上下级关系破裂。这样的领导,赶紧辞了尽快远离。
员工为什么不反抗?
这是一个大会,看样子是一个月底总结,或者季度表彰大会。在开头一片祥和谈笑的过程中,我们可以感受到,台上的员工并没有以为领导来真的!可以看到当这位领导打了第一个人的时候,周围人开始阻止,但是并没有任何阻止住,打完后,会场气氛也是很尴尬,像是阶级之间的矛盾开始对立。
为什么周围的人没有反抗?我怀疑的员工想法:
1.以为领导闹着玩,一棍也可以当做一个惩罚游戏类似的,像玩游戏的时候失败的话,也会做俯卧撑这种惩罚。
2.当打第二棍的时候气氛开始尴尬,环境因素无法让我们做出其他判断,作为这个角色,听从领导的话是正确的选择。津巴多监狱实验里,在服刑人员与狱警角色中,服刑人员会服从狱警的要求,做出特殊的`行为和动作。在这种状况下,员工默默服从是最适合的方式。再加上长期的洗脑对领导的服从。员工会认为这位领导的行为是属于权威的,合法的。
3.员工忍住了喊叫。是的这也是一个让这个发狂的领导没有停手的原因,在米尔格拉姆的服从实验中,可以推论,如果员工发出喊叫,或者从正面进行殴打攻击,那么这位领导进行如此殴打的可能性很低。
我们努力工作挣钱就是想换来更好的生活,从而更多的被尊重。而不是被当众的羞辱!
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