2020个税法的学习心得体会范文

有了一些收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这样可以记录我们的思想活动。那么问题来了，应该如何写心得体会呢？以下是小编精心整理的个税法的学习心得体会范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

个税法的学习心得体会1

2018年8月31日，《个税法》修订稿表决通过，财税人掀起了轰轰烈烈地学习热潮……学习中，小刀有些许心得体会，记录下来与大家共勉。

首先小刀注意到个税的征税范围，原《个税法》第十一项，修改案的第十项“经国务院财政部门确定征税的其他所得”这个兜底条款不见了

在过去38年的个税征管中，财政部、国家税务总局或两者共同行文利用授权将原《个税法》征税范围之外的，纳税人的大约十一项非税所得解释为个税征税范围的“其他所得”，征收了个人所得税。

这十一项所得的个税是收到了，但非常勉强，有几条甚至与个税法立法本意相距甚远，难逃滥用之嫌。

将明显不属于个税征税范围的`所得，硬性塞入“其他所得”的兜底条款中，也层起引过愤愤不平，但终因没人敢或没人有精力或没人愿意提起合法性审核，或因知道提起合法性审核也无用而鲜见提起……敢怒不敢言，只能道旁侧目，积聚了满腔不满而已……

本次《个税法》修订，彰显立法进步：立法权集中，避免过渡授权，实在无法避免的，杜绝越级授权。

具体表现之一，“免税所得”的界定由国务院决定。具体是第四条免征个人所得税的所得之第十项“国务院规定的其他免税所得。”

具体表现之二，第五条可以减征个人所得税项目中，“国务院可以规定其他减税情形，报全国人民代表大会的常务委员会备案。”

有人担心，实施条例授权由国务院制定，国务院会不会在实施条例中再授权财政部或国税总局界定“其他所得”呢？“其他所得”会不会起死回生呢？

不必担心，应该不会的。我国《立法法》在这方面是有严格规定的。

大家应该可以高枕无忧，应该再也不会因被“其他所得”而战战兢兢了！

个税法的学习心得体会2

通过这次个人所得税的内训学习，了解了我们个人所得薪金的形式和组成，知道了我们所得薪金的组成中哪些需要缴税，哪些不需要缴税，缴税具体缴多少。同时也认识了企业发放薪资的多样化与节省我们员工缴纳个人所得税的联系。以下是具体的学习内容总结：

一、员工的薪金所得组成：

员工的薪金是由工资收入、奖金、补贴以及其他组成。

二、薪酬与个人所得税的制约：

薪酬水平低，员工个人所得税少，但企业缴纳所得税多；薪酬水平高，员工个人所得税多，但企业缴纳所得税少。

薪酬构成多样化，可以使我们获得不缴税、少缴税的利益。比如，按月均衡发放工资，给我们缴纳充足的社保，增加不缴税的津贴、补贴和福利待遇等。工资按月均衡发放，能使我们少交或者不交个人所得税。

工资收入福利化或转为企业经营费用，将我们个人的部分应税收入转化为企业的经营费用，且可以在缴纳所得税前扣除，以各种补贴的方式保证我们的实际工资水平和生活水平，从而避免了很多补贴应缴纳的个人所得税。

三、个人所得税的计算方法和少缴措施：

工资纳税金额计算：（每月收入额－3500元或者4800元）×适用税率－速算扣除数。

年终奖纳税金额计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的`，适用公式为：

应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数

年终奖奖金个人所得税减少方法：低收入者，企业可事先估计职工一年的全部收入，按月均摊发放，超过全年免征额的部分年底以年终奖或绩效工资的名义发放。中高收入者，企业在设计薪酬结构时，估计其全年的总收入，大致一半放到工资里按月均衡发放、另一半放到年终奖里发放，其全年的收入就被分解为工资和年终奖两大部分单独纳税，而且每部分收入都可以除以12个月，按照月工资或月奖金水平确定适用税率，这样分配一定能降低中高收入者的适用税率。

综上所述，我们很清楚的知道员工的个人所得中哪些是该缴纳个人所得税的，哪些是我们可以避开缴纳个人所得税。由于我国的税收政策的不完善，导致我们上缴的税收不能有效地服务于人民，所以我们应该尽量合理的避开缴纳过多的个人所得税，尽量减少资金的流失。