区分就业协议书与劳动合同
从法律角度看,虽然《就业协议书》与《劳动合同》二者一经签订都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。但毕竟,《就业协议书》仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据,它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看,《就业协议书》中所规定的条款大多是些框架性内容,毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在《劳动合同》中详细约定。因此,如果毕业生在报到后与用人单位始终未签订《劳动合同》,双方一旦发生纠纷,由于举证不能等方面的原因,即使毕业生主张权利,法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应当以书面形式订立。在应当订立劳动合同的情况下,如果用人单位以种种借口不与你订立劳动合同,学生朋友也可以拿起法律武器保护自己的'合法权利:
1、如果你的劳动报酬和劳动条件高于用人单位的规章制度、集体合同规定或法定劳动标准的,按照实际已经履行的内容确认;如果是低于用人单位的规章制度、集体合同规定或法定劳动标准的,一旦发生争议,将按照有利于你的原则来确认。
2、你可以随时通知用人单位终止劳动关系;用人单位在依法的前提下提出终止劳动关系的,应当提前30天通知你。
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