全球敛才大战十大招
职场动态2.05W
第一招:吸引留学人员,收割人才。为了争夺留学者,英国宣布到2005年,要使外国留学生占到本国学生的25%;德国计划也将这一比例提高到20%。近年来,外国大学把各种教育会展和留学咨询办到了中国人的家门口。 第二招:兼并购买企业,连锅端才。美国思科公司是个最典型的例子。在9年的时间里,它成功收购了80多家大小公司,看中的就是新兴小型信息技术企业的好产品、新技术和技术人才。 第三招:雇佣猎头行动,专猎高才。据不完全统计,世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作,90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。 第四招:国外设立机构,就地取材。随着我国对外开放程度的不断扩大,不少外国企业在中国推行“人才本土化战略”,设立了不少附属于企业的研究机构。 第五招:寻机“趁火打劫”,“掠夺”人才。不少科研人才受雇于外国公司,继而移居国外。以俄罗斯为例,至今已有1.5万科研人员移居国外。 第六招:修改移民法规,开门迎才。移民政策的`松紧涉及到国内的就业市场,不少发达国家不愿放开这道闸门,但随着信息革命的发展,这些国家也遭遇了人才危机,于是近年来纷纷修改移民法规和政策。 第七招:启动特别计划,超前号才。目前,各大跨国公司争夺人才的对象已经从大学向前扩展到了高中、初中的“神童”身上。 第八招:利用网络管道,聚集人才。 第九招:出国访问,顺手牵才。 第十招:合作办学设奖,养育人才。
标签:大战
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