新人怎样选择雇主
公司性质:相对而言,欧美公司的管理比较人性化;注重员工的成长,给予较多的培训;收入也较高;工作以业绩为导向,论资排辈的情况较少。不过,近十年,不少国内公司在不断成长,逐渐缩小了与欧美外企的差距。
工作地点:这点女性会比较关注。很多做财务、人力资源的女性都不愿意到制造型企业工作,因为工厂一般在郊区。对于工作处于成长期的职场人士来说,因为工作地点放弃好的机会实在得不偿失。
市场份额或销售额:在某一个领域市场份额或销售额较高的公司,都是实力较雄厚的公司。很多规模大的外资公司,为了长远的发展,在进入中国的前几年,即使亏本它们也要力争占据较多的市场份额。这一情况对于做销售的人员尤其重要。在一个市场份额很低的公司,做销售会很辛苦。品牌知名度较低的消费品如果想进入超市、大卖场,谈判的难度大很多,不仅要付出较高的入场费,甚至可能和对方采购见面的机会都没有。需要注意的是,要想有突出的销售业绩,光凭个人的能力是不现实的,品牌或产品也很重要。
利润:利润高的公司,收入会较高。利润与市场份额、销售额没有必然联系。
发展阶段:进入刚起步的公司,可能暂时收入较低,但会有较大的发展空间;进入成熟稳定的公司,较轻松,但发展速度、发展空间都会受到限制。对于初涉职场的`人,还是力争到成熟稳定的中大规模公司较好,因为这些公司有规范的工作流程、系统的指导,更利于培养良好的工作习惯、思维方式,并开阔眼界,而在中小企业的成长需要自己摸爬滚打,普遍来说,成长的速度更慢,成功的概率更低。
收入:一般来说,咨询业、金融业、信息技术业的收入要高于制造业。建议初涉职场的人不要太重视收入,应该更多地关注通过这份工作,能够获得多大程度的提升,并且积累的能力与经验在离开这家公司后在市场上也是有竞争力的。
企业文化:大多数美国公司激进实用,常常会解聘业绩不好的员工。以通用电气为典型代表,在通用电气的销售部流传着一句话,做满三年是英雄。在麦肯锡,也有“不进则退”的说法,即两三年内,如果不能升职,就会被请出局,离开麦肯锡。欧洲公司一般来说只要不犯大错,就不会辞退你。如果你不喜欢承受太大压力,就不要进入“残酷”竞争的公司。另外,欧美公司不提倡加班,等级差别不明显;亚洲公司喜欢员工加班,等级比较森严。
-
如何缓解就业心理压力的方法
导语:毕业季来临,又要有一批毕业生即将走入社会,就业形势的严峻、家庭的期望、自我的定位、学校的就业率给毕业生带来了较大的心理压力,毕业生可能会暂时出现焦虑、自卑、沮丧、依赖、幻想、不平衡等一些消极心理,需要提高认识,加强引导。针对就业过程中出现的心理问...
-
2016中国大学评价研究报告
1月11日,艾瑞深中国校友会网了解《2016中国大学评价研究报告》正式公布2016中国大学排行榜前700名、2016中国两岸四地大学排行榜和2016中国大学国际化水平排行榜等榜单,以下是本站小编整理提供的相关内容,快来阅读看看吧。2016中国大学评价研究报告麦可思研究院公...
-
数学与应用数学专业的就业前景及就业方向
数学与应用数学是一门普通高等学校本科专业,属数学类专业,基本修业年限为四年,授予理学学士学位。以下是小编整理的数学与应用数学专业的就业前景及就业方向,希望对大家有所帮助。数学与应用数学专业的就业前景及就业方向数学与应用数学专业就业前景是很有希望的。...
-
公司人年终福利调查:你入对行了吗?
连续5年,《第一财经周刊》推出年终福利大调查。在本次调查中,通过问卷形式访问了650位公司人,涵盖了543家不同规模的公司。今年,我们还特别关注了一群工作资历为5年的公司人—这19位公司人都于2006年下半年开始进入职场。5年前,他们还是新鲜人,现在,他们中的一部...