求职时,你被虚高的职位抬头忽悠了吗?
职场动态1.32W
如今,在职场,你会发现很多人挂着高高在上的抬头,做的工作却只是一个基层人员的工作。所以,不要盲目的看着职位抬头盲目换工作,别冲着抬头的虚荣心放弃或许抬头更小却更有挑战的工作机会。
大家一起看看自己的抬头是否跟实际的工作内容、工资收入对称。
1.一般职员
岗位描述:这个不用解释了吧。
月薪范围:一般都在1,000~4,000元之间浮动。
2.高级职员
岗位描述:有一定经验的职员。
月薪范围:一般都在3,000~6,000元之间浮动。
3.主管
岗位描述:负责某一次级部门或团队的日常管理,监管员工的工作,考核绩效等。或在这个等级上的员工虽不具备人员管理职责,但能为其他组员提供技术或专业知识上的指导,也有可能领导小型项目。一般情况下有一定的费用审批批准权限,金额范围在100~1000元不等。
月薪范围:正常情况下,在5,000~15,000元之间浮动。
4.一般经理
岗位描述:作为第一线的管理人员,管理一个主要部门的活动,制定部门目标、政策、工作程序;或领导对公司的目标的实现具有重要意义的大型项目。典型职位包括:生产经理、人力资源部经理、财务经理、工程部经理等。肯定有费用审批批准权限,金额范围在几千~几万元不等。
月薪范围:正常情况下,在10,000~25,000元之间浮动。
5.高级经理
岗位描述:对某一业务部门或主要的职能部门的.短期和长期的经营决策起着重要的作用;指导和协调跨部门的活动;制定业务部门或主要职能部门的政策;对业务部门或主要职能部门的目标的实现负有重大责任。典型职位包括:副总经理、三级销售经理、高级人力资源经理、高级生产经理等。肯定有费用审批批准权限,金额范围在几千~几万元不等。
月薪范围:正常情况下,工资在20,000~50,000元之间浮动。
6.总监
岗位描述:制定和诠释公司层面的政策,组织公司层面的跨业务部门的项目,影响公司的总体发展方向,对公司的目标实现负有重大责任。典型职位包括:总经理、销售总监、财务总监、人力资源总监等。肯定有费用审批批准权限,金额范围在几千~几万元不等。
月薪范围:正常情况下,在25,000~100,000元之间浮动。
上述岗位描述中只要缺少任何一样,都是岗位抬头和实际工作不匹配。比如,小公司的总监,所做的事情很可能会比大公司的一般主管来得简单,也可能责任也小很多。如果你现有的职位抬头未在上述所列出的工资范围的话,那就参考一下目前工资所在的那个岗位的抬头。(完)
大家一起看看自己的抬头是否跟实际的工作内容、工资收入对称。
1.一般职员
岗位描述:这个不用解释了吧。
月薪范围:一般都在1,000~4,000元之间浮动。
2.高级职员
岗位描述:有一定经验的职员。
月薪范围:一般都在3,000~6,000元之间浮动。
3.主管
岗位描述:负责某一次级部门或团队的日常管理,监管员工的工作,考核绩效等。或在这个等级上的员工虽不具备人员管理职责,但能为其他组员提供技术或专业知识上的指导,也有可能领导小型项目。一般情况下有一定的费用审批批准权限,金额范围在100~1000元不等。
月薪范围:正常情况下,在5,000~15,000元之间浮动。
4.一般经理
岗位描述:作为第一线的管理人员,管理一个主要部门的活动,制定部门目标、政策、工作程序;或领导对公司的目标的实现具有重要意义的大型项目。典型职位包括:生产经理、人力资源部经理、财务经理、工程部经理等。肯定有费用审批批准权限,金额范围在几千~几万元不等。
月薪范围:正常情况下,在10,000~25,000元之间浮动。
5.高级经理
岗位描述:对某一业务部门或主要的职能部门的.短期和长期的经营决策起着重要的作用;指导和协调跨部门的活动;制定业务部门或主要职能部门的政策;对业务部门或主要职能部门的目标的实现负有重大责任。典型职位包括:副总经理、三级销售经理、高级人力资源经理、高级生产经理等。肯定有费用审批批准权限,金额范围在几千~几万元不等。
月薪范围:正常情况下,工资在20,000~50,000元之间浮动。
6.总监
岗位描述:制定和诠释公司层面的政策,组织公司层面的跨业务部门的项目,影响公司的总体发展方向,对公司的目标实现负有重大责任。典型职位包括:总经理、销售总监、财务总监、人力资源总监等。肯定有费用审批批准权限,金额范围在几千~几万元不等。
月薪范围:正常情况下,在25,000~100,000元之间浮动。
上述岗位描述中只要缺少任何一样,都是岗位抬头和实际工作不匹配。比如,小公司的总监,所做的事情很可能会比大公司的一般主管来得简单,也可能责任也小很多。如果你现有的职位抬头未在上述所列出的工资范围的话,那就参考一下目前工资所在的那个岗位的抬头。(完)
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