70后职场夹心人 前有强敌后有追兵

由于年龄的`增加，很多70后在职场上也走了将近10年之久了，对本职工作可以说是烂熟于心了，正因为这样，越来越多的人觉得自己对工作开始提不起兴趣，每天起床的暗号都快变成了“真的不想上班”，刚忙完家里的老公孩子，接踵而来的是公司会有这个那个等着你，唉，心里开始被一阵一阵的厌倦侵袭，曾经自己是如何的雷厉风行、效率极高，而今工作绩效明显降低，并且感到身体疲惫，日积月累你已经走入了职场倦怠的漩涡，试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，自然会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效将会明显降低，而这正一步步侵蚀着70后职场人士了！是该转行还是该换换企业平台呢，有种无处下牙的感觉！

职场压力

如今的时代多半被80后抢了风头，80后人士正逐步迈入职场，走向核心，与70年代职场人士“同台竞技 ”，甚至不少80后已成为职场“新贵”，这样的加入怎能不使70后职场人士倍感工作压力呢！这也是不少70后常念起的危机四伏呀！“职场如战场”，80后的创新、高效、活力，都是目前70后望尘莫及的！

工作与生活的平衡

房价涨，车价涨，孩子的教育涨，可就是不见工资涨……经济压力不浅呀！对于很多升格做爸爸妈妈的70后职场人来说，不得不把一些经历放在了孩子的身上，尤其现在的独生子多更是如此了，孩子不能不用心管，工作又不得不投入的干，这自然会让人头痛，如何平衡工作和生活呢？

对于这些困惑，独之秀职业顾问认为：

问题肯定是有相应的解决方法！所以，对于职场人士来说，无论身处何等企业、高居何等职位，都必须有相应的危机感，这种危机感是一种居安思危的前瞻，是一种步步为营的稳健处世风格，只有这样才能更好地保障自身在企业的长久发展。

每天都会有新的挑战，每天都可能扰乱你前进的方向，怎样才能使自己跟上变化的新节奏呢？那就需要每位70后职场人士明白：不管职位坐得多高，也不管职场危机怎样出现，都需要明确自己的职场方向，提前制定中长期职业规划，把握自己的每一步，深入问题本质，对症下药，才能始终立于职场不败之地，化险为夷。