信息过多无法安心求职

信息过多，无法安心求职
“每天一睁眼，寝室里就有人在讨论应聘的事情。要么是招聘会的消息，要么是某某面试又没成功。有意思的是，大家仿佛对成功的避而不谈，好像一说就泄了自己的士气一样。声音听够了，我还能看到室友上网看完邮件后的表情——麻木而绝望，有时他又会突然大吼一声，说些给自己打气的话，然后傻笑几声，出去了。

“总能收到各种各样的短信，有的是介绍工作信息的，有的是来自家人和朋友的鼓励。说实话，我甚至都很少为这些热乎乎的`短信感动，有时候是一种厌烦。我觉得自己掉进了一个热锅里，这个热锅一天24小时都在沸腾，但我还愣是跳不出来。只能这么心慌着……”

以上是这位大学生对我的哭诉。

听完之后，我对他说：“其实你也知道，你的心烦跟气氛没有绝对的关系。试想一下，如果你现在已经找到了工作，那么，在这样的气氛里，周围同学还是说这些话、做这些事，你还会感到烦闷吗？肯定不会，有可能还会让你有种旁观者的轻松感吧？”

“你说得没错儿，”他说，“但问题就是这样，那些应聘的机会好像都是为了耍我，长途跋涉上几个小时，最后还是令人失望的结果。有时候我去制作简历，几乎都不用脑子的，事实上，也用不上。脑袋好像停止转动了一样，机器似的。大概只有这种麻木混沌的状态，才能让我的心态稍微平稳一些。否则，我一动脑，那些烦乱的信息就会侵袭而来，让我陷入混乱。”

“那你真的应该学习一下奥运赛场上的举重运动员，他们都有保持稳定心态的妙方。”

“什么妙方？”他急切地问。

“你知道，在举重比赛中，每个选手只有三次试举机会。因此，从多大的重量开始举，之后每次又要加多少公斤，这都非常有讲究,因为它严重影响着选手的心态。一般说来，大家会先举自己最有把握的，这样能保持情绪状态的稳定，也确立了自己的基本名次；第二举会选择自己有实力完成但又没有百分百把握的，因为有了第一举的打底，现在可以安心冲一冲更好的名次；第三举则会冲击自己最好的成绩，没有了任何压力，只是以激动和兴奋去调动最大的爆发力。”

“你是说让我从最简单的工作开始找起？”

“也不尽然。其实最重要的意思是，给自己做好规划，拟定一个求职次序，让自己每次面试都能有一个平稳的心态。这样可能更利于求职成功。”