IT业大学生就业情况如何
连日来,有关“今年阿里校招(即校园招聘)缩水”的消息在网上传得沸沸扬扬。隔日,阿里回应称该消息完全失实。
那么,IT行业的招聘规模情况到底如何?9月8日,在《2015年汽车、金融、房地产、IT等四大行业大学生就业分析报告》中,从中可以看出,“BAT”的招聘计划其实是有增有减。
“BAT”巨头招聘计划有增有减
报告显示,今年百度校园招聘人数将突破1500人,预计比去年略有上浮。在扩大校招规模的同时,百度也扩大了职位招聘范围。以往百度校园招聘大部分职位为技术岗等,而此次百度校园招聘在以技术为主要岗位上,增加了HR、商务拓展、商业分析师等职位,旨在吸纳多元化的人才。
根据腾讯校园招聘的官网显示,腾讯在2014年、2015年校园招聘中录用了1000多名应届毕业生。针对明年的毕业生,腾讯已提前准备了1000多个岗位,涉及技术、视觉设计、策划、商业分析等。
今年,京东开放给应届毕业生的.岗位种类超过80个,岗位数量超过3000个,从岗位类型上,有技术研发类、金融类、物流类、营销类、职能类,运营类等等,工作地点覆盖了北京、上海、广州、成都、武汉、西安、南京、沈阳等各大城市。
今年网易校招从8月中旬开始了,并出现全面扩招趋势,预计将发出近2000份招聘信息,技术类、产品类岗位不限人数。
此外,58同城今年预计招收700人。按这一比例计算,招聘人数较2014年上涨了23%。
报告显示,随着一线城市生活成本不断高企,白领们逃离“北上广深”的呼声日趋高涨,一些学生转而选择省会等二线城市,占比达到35.3%,较去年上升5.3个百分点。
随着三星、阿里巴巴等企业知名度的持续提升,加上近几年“人才回流”的热潮,毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。
新人离职现象让企业很头疼
据统计,今年全国普通高校毕业生达749万,比去年增加22万人。但是,数量充足并不代表质量优良。让HR普遍头疼的是,一部分毕业生入职后表现不佳,甚至出现短时间内离职的现象。
通常,校园招聘分为春季招聘和秋季招聘,其中秋季校园招聘是大学生求职的主要时期。以IT行业为例,监测数据显示,2014年学生的求职时间主要集中在9-12月份,这4个月份IT行业的求职总人数占2014年整体的86.5%,也是整个校园招聘的高峰期,其中10月份达到顶峰,是求职最活跃的时期,也是竞争最激烈的时期。
但是,企业反映,一部分应届毕业生入职不久,因为不适应企业的节奏,“潇洒”地提交辞职报告,表示要“去外面看一看”。同时,很多新人有长辈支持,生活无忧,先过“间隔年”后再重新找工作。
这种种变化之下,不少企业在校招的时候表现得更加审慎。
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