义乌人力资源市场节后初现“两头淡”
职场动态3.14W
昨天是人力资源市场节后开门第3天,直到午饭时间,马大姐依然守在摊位前招揽客人:“你是招工还是找工作”?不过,这样的努力并没取得多少收效。马大姐说,当天招工企业和应聘者至少比去年同期少了一半还多。虽无官方数据可以证实,但业内人士称,市场供需同比之下确实趋于平淡。
【现象一】
餐饮业风头盖过工业企业
马大姐坦言,人力资源中介这门生意一年比一年难做,今年招工企业明显减少更加让她揪心。“往年正月初二生意就开始好了,但今年直到现在还是没有多少企业要招人。”她说。
在她摊位的对面,“华宏中介”工作人员杨女士表示,与去年同期相比,想通过他们中介招人的企业的确变少。“工仔中介”的朱先生也向记者表达了类似说法。
由于要招工的`企业不多,许多中介摊位的告示墙难以贴满,显得有些空荡。“相比之下,餐饮业的招工势头要猛一些。”杨女士说。记者也看到,一些如“匆忙客”这样的饭店、酒店已推出服务员等多个岗位。
-原因分析:
天气、开工日期延后
“招工企业显得少,可能与连日阴雨有关。”一位人力资源中介负责人这样猜测。不过,马大姐说,天气原因只占一部分,今年不少企业节后订单不足,开工较晚是主因。
“我曾给老客户打过一些电话,许多企业说要到正月十二才开工,而去年正月初五就已有一些工厂开工了。”马大姐说。
【现象二】
应聘者不再挤满大街
应聘者没有往年同期多,也是今年人力资源市场的一个明显现象。每年春节过后,香山路左侧会自发形成“招工一条街”,应聘者可谓摩肩接踵、人山人海。不过,今年的“招工一条街”大约只有去年的一半长,应聘者人数也大为减少。
中介称,往年到了正月初三初四,这里就已人挤人,昨日已是正月初七,人还没有往年初二的时候多。“来的人不多,含金量还低。”义乌金鹰工艺品有限公司副总理王贤军从事人力资源工作多年,常在招工一线奔走,他这样告诉记者。
王贤军说,在市场内外走动的应聘者,看似都想找工作,实际一半是常年在此闲逛,没有安心待在厂里的打算;另有20%是想换工作,20%想打零工,还有10%是本身有工作,只是来凑凑热闹。这种人力资源构成,更让企业招工变得困难。
-原因分析:
中西部与沿海抢工人
应聘者减少原因在哪?王贤军分析,这与中西部以及欠发达地区工业经济近年来迅速发展有关。据介绍,金鹰工艺品有限公司的员工原本主要来自四川,贵州,安徽阜阳、亳州,浙江衢州、丽水,江西,陕西西安等地。然而,如今,衢州、丽水、江西、陕西西安方向的员工基本没了。
“随着产业转移越来越明显,这些区域如今也崛起了大片工业区。很多人在老家也可找到工作,而且工资待遇比义乌低不了多少,他们留在本地既可工作,又可照顾家人,自然不愿再出来打工。”王贤军说。
马大姐也同意王贤军的说法。“在我们江西老家,有2000多元月薪的工作越来越多。”她说。
【现象三】
这几天是供需观望期
总部位于诸暨枫桥镇的步森集团,主业是衬衫产销。今年,这家公司新增了几条衬衫生产线,需要大量工人。公司人力资源部为招齐员工,来到义乌人力资源市场设摊。该公司开出的待遇是保底工资1500元/月,交“五险一金”,加夜班付1.5倍工资,双休日加班付2倍工资。据称,熟练工一年能赚2.5万~5万元。不过,这样的薪资待遇没能吸引多少工人。招工负责人俞伟说,他们正月初六已到义乌招人,至昨天中午几乎没有招到人。
本地不少企业也是这种情况。“宝娜斯”大约要招400多名挡车工、缝拼工、定型工、包装工等。公司人力资源部工作人员李国奇说,他们也是正月初六就行动了,但截至昨天下午1:00,“成绩单”上不足10人,且这些人只是有意向,并未下决心要到他们公司工作。
“现在很多工人都在观望。”李国奇分析,多数人只是来搜集招聘信息。事实上,招工企业也在观望。“我们也得趁现在看看市场有啥变化,再决定是否调整招工策略。”李国奇说。
一些企业招工负责人告诉记者,他们目前推出的薪资待遇和去年差不多,是否调整目前仍不能决定。“通过这几天的观察,如果市场发生了变化,我就会向老板申请,提高或降低薪资水平。”王贤军表示。
-原因分析:
正月十五后市场才会变热
“按照经验,工人真正返回义乌要到正月初十之后,而招工高峰的出现更是要到正月十五之后。”李国奇说,这就意味着,供需双方真正实现大面积对接还需几天。不过,有业内人士指出,由于今年人力资源市场发生了供需“两头淡”的情况,招聘高峰可能会比往年晚,招工难将继续凸显。
【现象一】
餐饮业风头盖过工业企业
马大姐坦言,人力资源中介这门生意一年比一年难做,今年招工企业明显减少更加让她揪心。“往年正月初二生意就开始好了,但今年直到现在还是没有多少企业要招人。”她说。
在她摊位的对面,“华宏中介”工作人员杨女士表示,与去年同期相比,想通过他们中介招人的企业的确变少。“工仔中介”的朱先生也向记者表达了类似说法。
由于要招工的`企业不多,许多中介摊位的告示墙难以贴满,显得有些空荡。“相比之下,餐饮业的招工势头要猛一些。”杨女士说。记者也看到,一些如“匆忙客”这样的饭店、酒店已推出服务员等多个岗位。
-原因分析:
天气、开工日期延后
“招工企业显得少,可能与连日阴雨有关。”一位人力资源中介负责人这样猜测。不过,马大姐说,天气原因只占一部分,今年不少企业节后订单不足,开工较晚是主因。
“我曾给老客户打过一些电话,许多企业说要到正月十二才开工,而去年正月初五就已有一些工厂开工了。”马大姐说。
【现象二】
应聘者不再挤满大街
应聘者没有往年同期多,也是今年人力资源市场的一个明显现象。每年春节过后,香山路左侧会自发形成“招工一条街”,应聘者可谓摩肩接踵、人山人海。不过,今年的“招工一条街”大约只有去年的一半长,应聘者人数也大为减少。
中介称,往年到了正月初三初四,这里就已人挤人,昨日已是正月初七,人还没有往年初二的时候多。“来的人不多,含金量还低。”义乌金鹰工艺品有限公司副总理王贤军从事人力资源工作多年,常在招工一线奔走,他这样告诉记者。
王贤军说,在市场内外走动的应聘者,看似都想找工作,实际一半是常年在此闲逛,没有安心待在厂里的打算;另有20%是想换工作,20%想打零工,还有10%是本身有工作,只是来凑凑热闹。这种人力资源构成,更让企业招工变得困难。
-原因分析:
中西部与沿海抢工人
应聘者减少原因在哪?王贤军分析,这与中西部以及欠发达地区工业经济近年来迅速发展有关。据介绍,金鹰工艺品有限公司的员工原本主要来自四川,贵州,安徽阜阳、亳州,浙江衢州、丽水,江西,陕西西安等地。然而,如今,衢州、丽水、江西、陕西西安方向的员工基本没了。
“随着产业转移越来越明显,这些区域如今也崛起了大片工业区。很多人在老家也可找到工作,而且工资待遇比义乌低不了多少,他们留在本地既可工作,又可照顾家人,自然不愿再出来打工。”王贤军说。
马大姐也同意王贤军的说法。“在我们江西老家,有2000多元月薪的工作越来越多。”她说。
【现象三】
这几天是供需观望期
总部位于诸暨枫桥镇的步森集团,主业是衬衫产销。今年,这家公司新增了几条衬衫生产线,需要大量工人。公司人力资源部为招齐员工,来到义乌人力资源市场设摊。该公司开出的待遇是保底工资1500元/月,交“五险一金”,加夜班付1.5倍工资,双休日加班付2倍工资。据称,熟练工一年能赚2.5万~5万元。不过,这样的薪资待遇没能吸引多少工人。招工负责人俞伟说,他们正月初六已到义乌招人,至昨天中午几乎没有招到人。
本地不少企业也是这种情况。“宝娜斯”大约要招400多名挡车工、缝拼工、定型工、包装工等。公司人力资源部工作人员李国奇说,他们也是正月初六就行动了,但截至昨天下午1:00,“成绩单”上不足10人,且这些人只是有意向,并未下决心要到他们公司工作。
“现在很多工人都在观望。”李国奇分析,多数人只是来搜集招聘信息。事实上,招工企业也在观望。“我们也得趁现在看看市场有啥变化,再决定是否调整招工策略。”李国奇说。
一些企业招工负责人告诉记者,他们目前推出的薪资待遇和去年差不多,是否调整目前仍不能决定。“通过这几天的观察,如果市场发生了变化,我就会向老板申请,提高或降低薪资水平。”王贤军表示。
-原因分析:
正月十五后市场才会变热
“按照经验,工人真正返回义乌要到正月初十之后,而招工高峰的出现更是要到正月十五之后。”李国奇说,这就意味着,供需双方真正实现大面积对接还需几天。不过,有业内人士指出,由于今年人力资源市场发生了供需“两头淡”的情况,招聘高峰可能会比往年晚,招工难将继续凸显。
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