珠三角用工比重下降趋势持续 用工荒缺钱不缺人
2月14日,已是农历正月廿三。虽然快要出了正月,但是对招工来说,还在火热着。
23岁的冯俊强和7名河南项城的老乡乘坐大巴来到深圳龙岗的平湖车站。刚下车,旋即被淹没于招工者的人群中。车站边的人才市场挂着“天天有招聘”,那里给出的普工月薪多数已超2500元。
他们却直奔在平湖的“全顺人力资源开发公司”培训点。这家公司的老板张全收,是他们的河南老乡,更是全国人大代表、全国劳模。他“农民工司令”的外号全国闻名。
冯俊强从2012年起外出打工,一直都在全顺公司,月工资每年都有涨,“2012年1200元,2012年1400元,2012年1700元,2011年超过2000元。”今年,有望过3000元。
培训点挂着一条横幅:“2012年全顺公司保证员工每年除吃住外收入25000-30000元以上。”
张全收认为珠三角的工荒,“缺的不是人,是钱”。很多工厂已经很难用低价找到自己负担得起的工人了。这样的现象正在蔓延,面对珠三角的民工荒,张全收却说,他正计划把公司总部从深圳搬到郑州。
工荒
张全收将松散的农民工组织起来,经过培训、编组形成“劳工团队”。他的员工有九成来自河南。春节后,张全收的全顺公司已经向工厂输出1万多名农民工。前来要人的主要是电子厂,它们现在还没招满人。
今年招聘的时间也被拖长。“往年从正月初六到十二,都很旺。”今年招工正月十二之后,才逐渐迎来人流高峰。
节后招工难正困扰众多中小企业。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志在节前就表示,上百万民工节后不会返粤。
张全收说,民工荒的原因很简单,企业无法支付民工们所提出的工资,“只要工厂给的'钱多,人来的就多了。”工人工资一直在涨,张全收给他们的涨幅是15%-20%。当然,这些最终得让招工企业来承担。
对众多利润稀薄的制造企业来说,给工人涨薪已是无法承受的成本压力。顺德市大良镇一家五金厂人事部门的颜姓经理说,招工像是赌博。他今年预备招30人,工资比去年多20%,目前却还没招满。他担忧的是,招人本是预备着日后会接到更多的订单,若是订单没来,那就白白付出成本。
北上
张全收在1993年来到深圳打工,后来创业了。从2003年,他注意到了劳动力市场的一个迹象:“以前是工人找工厂,从那一年开始,就是工厂找工人。”2004年,他创办了深圳全顺人力资源开发公司。“工厂找工人”的形势一直在加剧,伴随这一切的是,珠三角劳动密集型产业的逐步向外转移,这个过程目前依然在持续。全顺公司所在的深圳龙岗区平湖镇,恰是其中的一个缩影。平湖位于深圳关外,从繁荣之日起,一直是劳动密集型企业的聚集地,吸引来全国各地的民工。在小小的平湖汽车站里,有通往四川、贵州、广西、湖北、河南、山西等劳动力输出大省的客车。
但平湖那些低附加值的、劳动密集型的企业正成为产业转移的对象。不断上涨的最低工资标准和租地价格正在“逼迁”他们。去年,深圳的最低工资标准是1320元,今年2月1日又涨至1500元。今年,全顺在平湖已经没什么人了。
整个深圳乃至珠三角,全顺在其中的人力派遣的比重逐年下降。2012年左右,珠三角的用工占了全顺的70%,而去年,已降至40%-50%。张全收说,珠三角比重的下降趋势将会持续下去。
随着珠三角企业的对外转移,全顺也向粤北韶关、粤东河源等二、三线城市,以及江西的企业派遣农民工。把公司的重心搬离珠三角,逐渐成了张全收的必然之选。
他正在筹划“北上”,把公司未来的重点放到郑州。年前,他刚在郑州办好了执照,“河南劳动厅亲自给我们批文。”现在,全顺公司实行的是“双总部”运营。
郑州“总部”总经理原来便是深圳的常务副总,管理人员100多人,规模是深圳的一半。张全收说,未来公司的总部会放在河南,而深圳将降级为一个办事处。
在郑州,全顺公司已经培训并派出2000多农民,合作企业是富士康的众多配套企业。除了富士康的配套企业之外,目前还有其他企业向全顺要1000-2000名农民工。但目前在建的培训基地、住宿还容纳不下这么多人。
如果有一天河南的工资也能有较大涨幅,冯俊强会毫不犹豫地跟着“司令”回河南:“在老家打工,工资也不差,当然好。”
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