大学生求职失败的五大原因
一、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”这种情况招聘单位遇到很多。
二、自以为是
对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
三、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
四、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的'工作。
五、独立性欠缺
不少大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。
-
如何缓解就业心理压力的方法
导语:毕业季来临,又要有一批毕业生即将走入社会,就业形势的严峻、家庭的期望、自我的定位、学校的就业率给毕业生带来了较大的心理压力,毕业生可能会暂时出现焦虑、自卑、沮丧、依赖、幻想、不平衡等一些消极心理,需要提高认识,加强引导。针对就业过程中出现的心理问...
-
2016中国大学评价研究报告
1月11日,艾瑞深中国校友会网了解《2016中国大学评价研究报告》正式公布2016中国大学排行榜前700名、2016中国两岸四地大学排行榜和2016中国大学国际化水平排行榜等榜单,以下是本站小编整理提供的相关内容,快来阅读看看吧。2016中国大学评价研究报告麦可思研究院公...
-
数学与应用数学专业的就业前景及就业方向
数学与应用数学是一门普通高等学校本科专业,属数学类专业,基本修业年限为四年,授予理学学士学位。以下是小编整理的数学与应用数学专业的就业前景及就业方向,希望对大家有所帮助。数学与应用数学专业的就业前景及就业方向数学与应用数学专业就业前景是很有希望的。...
-
公司人年终福利调查:你入对行了吗?
连续5年,《第一财经周刊》推出年终福利大调查。在本次调查中,通过问卷形式访问了650位公司人,涵盖了543家不同规模的公司。今年,我们还特别关注了一群工作资历为5年的公司人—这19位公司人都于2006年下半年开始进入职场。5年前,他们还是新鲜人,现在,他们中的一部...