软件业月薪万元难招人
软件业月薪万元难招人
软件业月薪万元难招人
日前,武汉市第八届光博会中国(武汉)软件产业发展高峰论坛上,“人才”几乎成为会间最热的议题,众多企业代表纷纷表示,眼下“缺人才”的问题正掣肘武汉软件业。
据了解,当前武汉的软件企业最缺的是优秀研发人才和行业领军人才。刚毕业的软件人才一时难以满足需要,而且其中的冒尖者往往跑到了京、沪等软件业更为发达的一线城市。与此同时,一直以来多、小、散的武汉软件业,没有在全国形成有影响力的“人才圈子”,难留人才。华中科技大学计算机学院院长金海说,真正能在国家层面叫得响的'武汉软件企业不多,其很大程度上与软件业缺乏明确定位、盲目求全有关。
★点评:只有明确的发展规划与定位,培养一流的软件企业,才能培养、留住一流人才,并从外地吸引一流软件人才,武汉软件业才能做大做强。
投资顾问人才缺口巨大
相对于快速增长的国内证券市场而言,投资顾问人才的巨大缺口正逐步显现,壮大投资顾问人才队伍已成为各大券商经纪业务转型的当务之急。据2011年无忧招聘网站统计数据显示:1-5月,金融业(包括投资、证券、保险、银行等行业)网上发布职位数总量高达425,451个,与2010年同期相比增长36%,其中,以金融、投资、证券行业的需求最旺,在招聘总量上遥遥领先于其他金融业。
随着2012年校园招聘的展开,各大证券公司人才抢夺战也蔓延至高校,一场接一场的校园宣讲会在陆续上演,券商的招聘人数均在百人以上,招聘职位主要为客户经理、理财顾问或理财顾问助理、新三板业务、网点工作人员。
★点评:从各家证券公司公开的校园宣讲会行程表来看,券商校园揽才的心情迫切。随之,金融专业的应届毕业将格外掐抢手。
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