员工跳槽迹象
1、参与度减少。在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐?整体的团队参与度是不是降低了?
资产管理公司Alchemy Capital Management的人力资源部负责人索纳利•凡迪亚(Sonali Vaidya)说,员工即将离职的最大特征是,对工作上的一切事情都漠不关心。她还说,如果是管理者打算辞职,那么他可能变得态度更温和,待人处事轻松愉快,也不急于在最后期限前完成工作任务。
2、工作效率变低。如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来,你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱,只是完成上级交待的任务,也可能更频繁地推迟完成工作的时限,还可能对于下周的工作准备不足。
移动电话运营商沃达丰(Vodafone)印度子公司Vodafone Essar Ltd.的人力资源主管阿肖克•朗姆钱德兰(Ashok Ramchandran)说,如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排,甚至连这一天的行动计划都没有,那肯定有问题。
3、办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室,比如请很多次病假,上班迟到等等。他可能会不准时上下班,找理由提前离开,也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。软件服务公司iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯•坎杜拉(Srinivas Kandula)博士说,一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始,因此管理者要留心“周一缺勤者”。
4、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。BP Lubricants公司亚太区人力资源主管玛唐吉•高利杉卡(Matangi Gowrishankar)说,在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪,从而伤害公司的整体利益。
5、比较各家公司。如果员工经常赞赏其他公司的`企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说,对工作不满意的员工会开始攀比其他企业,就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说,员工可能会谈论以前就职的企业,以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
6、仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意,但最近经常穿正装,说不定他是要出去参加面试呢。
印度德里DLF Pramerica人寿保险公司(DLF Pramerica Life Insurance Co.)的人力资源主管阿努拉格•麦尼(Anuraag Maini)说,如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话,那肯定在酝酿些什么。
也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过,上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题,因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。麦尼说,关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时,管理者应该与其交谈,把情况搞清楚。
-
企业要突围,品牌要升级,家具老板怎么说?
1.家具王国缺人才中国家具自20世纪80年代开始复苏,短短20几年,便完成了工业化进程,从手工作坊进入工业化生产。现在,中国已成为家具制造大国和出口大国,发展之快令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了同样的发展历程,院校多了,学生多了,相应的硕士、博士也从无到有,并且数...
-
职场“新人类” 如何加强学习
如今,越来越多的80后和90后开始步入职场,并逐渐成为职场的主力,这些人成长在新时代,性格和观念与前人早已大不相同,因此被称为职场新人类。对于职场新人类来说,如何结合时代特点更好地开展学习,也就成为一个必须要重视的问题。学习理念发生变化以前,职场人士大多通过传...
-
餐饮业“十年低谷” 月倒闭率高达15%
全国各地传出的信息除了显示餐企营收增幅放缓、成本高企、利润下滑外,更是出现了较高的倒闭潮。中国烹饪协会甚至表示,餐企月倒闭率高达15%。整个餐饮行业增速陷入2000年以来除2003年非典时期的.最低谷。多地餐饮陷困境中国烹饪协会统计,大型快餐连锁企业上半年同...
-
2016理工科专业有哪些
高考是人生中的大事,而报考也是很重要的,本站小编精心给大家整理盘点了理科热门的专业内容,快来阅读看看吧。编号专业名称07学科门类:理学0701数学类070101数学与应用数学070102信息与计算科学0702物理学类070201物理学070202应用物理学070203核物理0703化学类0703...