性骚扰影响40%职场女性 多数选择隐忍或离职
被有意无意地拍一下肩、搂一下腰,被迫听带有性含义的黄色笑话……在职场中,不少女性都遭遇过这种经历,这正是性骚扰。日前,记者从企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会上获悉,性骚扰在职场已经非常普遍。
性骚扰影响40%职场女性
职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。
不少人对性骚扰存在一个误区,以为很少见。但实际上,性骚扰已经非常普遍,影响了40%至60%的职场女性生活。根据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示,有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰,23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示,大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
而当发生性骚扰后,只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者,会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的.员工也仅占34.3%,而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一,但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%,多数受害人都选择了隐忍或离职。
另外,调查显示,在受到性骚扰的群体中,20至29岁的年轻人占最大比例,达到57.5%。
违背对方意愿就构成性骚扰
根据此次调研的防治工作场所性骚扰的指导手册,只要违背了被骚扰者的意愿,令其感到被冒犯、侮辱或威吓,让被骚扰者有合理依据相信,只要其拒绝或抵抗,就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果,或者会产生敌意的工作环境,那么在这种情况下,无论骚扰者出于何种动机,品行好坏与否,也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”,都可以认定发生了性骚扰事件。
比如,某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”,某位女员工对此感到难堪甚至恶心,并如实告知了该名员工。可是,该员工置若罔闻,仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿,所以对她来说,就构成了性骚扰。
性骚扰概念法律无界定
2005 年,《中华人民共和国妇女权益保障法》修正,性骚扰首次入法,规定禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
既然已经入法,可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来,用法律的武器保护自己?北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为,防治职场性骚扰还面临两大主要障碍:一是传统观念的影响,这有关女性的贞操观,而且很多人还指责遭到性骚扰的女性,认为“苍蝇不叮无缝的蛋”,让女性处于弱势地位;二是救济途径的不畅,立法的缺失与不足,法律并没有界定性骚扰的概念,职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现,企业的雇主也不需要承担任何责任。(记者 骆倩雯)
链接
职场性骚扰行为10项指标
1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视;
2. 他人身体故意靠近;
3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示;
4. 他人以性为内容进行辱骂;
5. 他人以利益作为交换条件提出性要求;
6. 他人做出猥亵动作,包括手势、暴露性器官等;
7. 被人强行抚摸;
8. 被人强行搂抱;
9. 被人强行亲吻;
10.被人强迫发生性关系。
-
实习,踏出去的第一步
从2月7日到现在,已经在齐鲁晚报实习一个多月了,虽然实习没有周末,没有学校的那份安逸,但是每天的实习很充实,每天奔走在新闻的最前沿,是一份职业的享受,也是专业的一种锤炼。实习是踏出去的第一步,实习应该是第一次真正踏入社会,我们要独立的去面对各种事情和人,各种新闻...
-
五一高速免费吗?
五一高速免费吗?免费时间是什么时候到什么时候呢?下面是本站小编为大家收集的关于五一高速免费吗,欢迎大家阅读!五一高速免费吗?2017五一劳动节3天高速免费时间段是(2017年5月1日零时~2017年5月3日24时止)国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知国办发明电...
-
2015年广东高校就业率情况
广东2015年应届高校毕业生就业率:研究生90.19%,本科生94.08%,专科生95.91%。教育、历史、法律就业率最低。广东2015年高校毕业生就业率94.8%广州日报讯省教育厅昨日发布了广东省高校毕业生初次就业基本情况的统计数据。截至今年9月1日,广东2015年应届高校毕业生就...
-
我的考公笔试备考经历—适用本身功底不佳的考生
注:本文尤其适用本身功底不佳的考生们作为法学专业的一名不想当律师的女毕业生,考公务员成了我最好的一个选择,于是我毫不犹豫的选择考公务员,并报名参加2008年国家公务员和地方公务员考试。关于行测的复习在去年6月份的时候,我搜集了网上很多考公经验。在一位前辈...