企业招聘以貌取人
上月底,国际人力资源咨询公司SHL发布的一项调查显示,中国48%的雇主在招人时,喜欢到网上查看求职者照片。而相比之下,全世界仅26%的受访者表示他们会这么做。
一张漂亮养眼的照片真的胜过简历中的.千言万语吗?记者调查发现,不少武汉企业不仅是在招聘前台、行政、销售等岗位时有长相要求,对会计、工程师等专业技能要求较高的岗位也要求“形象气质佳”。
工程师也要求“形象气质佳”
登录招聘网站,发现“形象气质佳”成了企业招聘的通用要求,除了前台、行政、销售等职位外,不少公司的会计、技术工程师等岗位也有类似要求。
武汉安思威科技有限公司招聘的技术支持工程师,尽管岗位职责是“负责仪器的安装调试及售后维护工作”,但要求“有良好的个人形象和气质”。该公司招聘官闫小姐表示,公司的主要客户是医院,工程师上门维护产品时也代表公司形象,因而有此要求。
武汉立方科技有限公司在招聘会计时,除了要求有5年以上工作经验外,还特别注明应聘者必须是身高1.6米以上、形象好气质佳的女性。“为何对会计有形象方面的要求?”该公司前台客服答复,“可能是为公司的整体形象吧。”
记者采访8家企业发现,尽管各家企业人力资源经理并不认为自己“以貌取人”,但他们都承认形象好的求职者获得面试的机会会更大。武汉地广传媒人事总监李海林的话很有代表性:“如果简历内容不是很好,但长相很好,我们会考虑给他面试机会。”
求职者无奈三年两整容
24岁的小花,在汉口一家企业做财务工作,近期她刚在武汉一家整形医院做了隆鼻手术。这已是她第二次整形了。3年前,还在读大三的她就听说长相好更好找工作,便找家人要了6000元割了双眼皮。小花说,这次整容,是感觉公司同事和领导都对长相好的女同事要好一些。
8日在纳杰人才市场举办的一场招聘会上,记者随机采访了15名有网络求职经历者,其中11人表示在电子简历中用过PS照或艺术照。23岁的应届本科生周欣说,她想找一份销售工作,但脸上的暗斑成为拦路虎。在友人的提醒下,她把电子简历上的照片皮肤弄得很白净,简历投出去后,约她面试的电话多了很多。
求职者“美化”照片也有风险。上港集团长江物流湖北有限公司人事经理高媛告诉记者,6月份该公司招聘一名前台,看上了一个简历照片很漂亮的女孩,结果约过来面试发现真人“令人大跌眼镜”,公司后来以不诚信为由没要她。
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