南平企业用工“三大难”

5月以来，市、区两级人力资源和社会保障部门对延平辖区内代表性企业用工情况开展了专题调研。昨日发布的调研结果显示，用工紧张已由季节性缺工向常态性缺工转变，偶发性缺工向长期性缺工转变，技术性缺工与一般性缺工并存。

招不到人，企业缺工成常态

据了解，此次调研针对性地抽取了16家代表企业，有国企、民企及中外合资企业，涵盖针纺、汽配、医药、铝业、电线电缆等多个行业。

调研情况表明，半数企业缺工成常态，季节性普工和长期性技工缺口较严重，制造业招工尤其难。据统计，这16家企业现有员工13088人，今年新招工1598人，仍有9家企业缺工480人。劳动密集型企业工荒最严重，主要分布在机械制造、纺织、餐饮服务等行业。

四川人陈中军来延打工三年，最近想换一个心仪岗位。年初和陈中军一起来南平务工的十几个老乡，半年不到已有近半离开。陈中军现在做“两手准备”，万一在南平找不到满意的工作，他也打算和那些老乡一样回家就业。“现在沿海地区不少企业迁往中西部地区，家乡的工厂同样‘求工若渴’。”

我市往年将农村劳动力大量输送外地，如果没有特别的`吸引力，返乡就业不太实际。支农政策的不断加大，闽北种茶和竹收入可观，一些农民不愿再进城打工。外省流入我市就业的人数减少，本地农村劳动力转移就业有限，农民工“返乡潮”等进一步加剧了我市企业“招工难”。一些针纺童装企业尽管规模不大，但产品销路不错，目前进入生产旺季。然而，面对工人的紧缺，厂方只能量力而为接订单。