招聘单位提高待遇“抢人”
招聘单位提高待遇“抢人”
1.5万个岗位
吸引12040人来“淘金”
8时许,东北亚博览会大型公益人才交流会正式开幕,这已经是连续第三届在东北亚博览会上举行大型招聘会。
本次共设立了400个展位,提供岗位15008个,共12040人进场交流,达成意向4088人次。其中硕士以上128人次,本科3050人次,大专910人次。
招聘单位提高待遇“抢人”
服务行业“门庭冷清”
本次交流会,酒店管理、建筑材料、文化传媒、信息通讯等行业人才需求量较大。
从各企业招聘展板上提供的信息来看,各用人单位对岗位开出的工资也挺大方,甚至有的销售类职位直接亮出了“最高7000元”的月薪,吸引了不少求职者上前询问。
值得一提的是,本次招聘会上,不少省内知名的星级酒店也开设了展位招揽人才,吉林市某家会馆甚至给服务员开出了2000-2600元的工资,可是与其它展位相比,来咨询的人并不多。
“现在酒店行业越来越难招人。特别是服务性岗位,像客房管理、餐饮服务员这类岗位,很多年轻人都不太乐意从事。”长春市某四星级酒店招聘经理刘宇静说,现在酒店行业扩张比较快,导致对人才的.需求量大。一些80后、90后的年轻人对这种基础服务行业存在偏见,认为做服务员不太体面;另外,当下的求职者,除了对薪水的要求之外,更在乎的是自己是否工作的快乐,是否有幸福感。
她说,企业一直在从提高求职者待遇上下功夫。“比如说在工资方面,每年都会提高10%左右。另外还会完善职工宿舍配套设施、为员工上五险一金等等。这些都是希望用好的企业文化和关怀,留住合适的人才。”
东亚记者还发现,不少企业都使出温情招数,承诺让员工旅游、培训、升职等。
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