IT行业 走好你的职业发展之路
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【编者按】陈安之说过,有什么样的目标,就有什么样的人生。特别是在IT这样一个充满活力又极端残酷的特殊行业中,每天都在创造着新的传奇,创造与颠覆、裂变与整合、竞争与合作,IT人很难过着平淡而惬意的生活。然而更多非常优秀的IT人士并没有真正了解和正视过自己究竟需要怎样的生活,也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。相对优秀的会一步一步由基层的专业研发人员,成为项目经理、技术总监、研发执行总裁,也有很多人会选择自主创业,但更多的是平淡无奇的继续履行着普通研发者的生涯,等着比普通行业的人员更早的更无情的被淘汰。 所以,对以下三个问题要反复斟酌,充分论证,综合分析,以确定自己的最佳职业生涯路线。(1)我希望往哪一方向发展?(2)我正在往哪一路线发展?(3)规划和目标者的适合我吗? 希望我的答问能让大家有所启发。 IT企业的人才甑选标准是什么 michael:甄老师您好。我想了解一下IT企业的人才的标准是什么?现在的人才市场上IT企业并不多,满意的企业更少。他们现在都不来招聘会了吗?作为一个IT人才,我该怎样才能找到他们?IT人才的求才渠道又在哪里呢?做软件的`人30岁前应该如何规划自己? 甄进明:标准是你能为企业做出贡献。职业能力有三部分组成:态度、知识和技能。针对具体的行业和其中的职业方向,其知识和技能有更明确的要求。态度决定一切,这里我不多讲了。 知识的获得相对技能容易,可以通过自学,从互联网上查阅大量信息,加上自己的归纳整理,可以获得。知识的学习可以是个人行为,但是在工作中与同事交流和探讨,是梳理自己知识的很好的方法。知识是为了来用,为了解决问题的,可以使用你的知识解决问题,就转化成立技能。 技能是无法靠看书,或从互联网上查阅信息获得的,必须自己亲自做过,从实际的工作中获得体会。技能的提高,可以通过反复的实践和练习,找到体会,这样花费很多时间,也可以跟着师父学习,快速从师父哪里学到。 所以在职业生涯规划中,一定要有一个师父,才能帮助你快速掌握技能。 外企在招聘员工时,在面试中很重要的是要考察你的技能。
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路透社:谷歌员工何去何从
Google决定关闭中文搜索引擎,并将用户导向服务器基于香港的搜索网页,致使600名谷歌中国员工的命运悬而未决【《中国企业家》网站专稿】据路透社报道,Google决定关闭中文搜索引擎,并将用户导向服务器基于香港的搜索网页,致使600名谷歌中国员工的命运悬而未决。过去两...
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餐饮业“十年低谷” 月倒闭率高达15%
全国各地传出的信息除了显示餐企营收增幅放缓、成本高企、利润下滑外,更是出现了较高的倒闭潮。中国烹饪协会甚至表示,餐企月倒闭率高达15%。整个餐饮行业增速陷入2000年以来除2003年非典时期的.最低谷。多地餐饮陷困境中国烹饪协会统计,大型快餐连锁企业上半年同...
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2007年出现的三匹职场黑马
771{display:none;}“黑马”原来是指在赛马场上本来不被看好的马匹,却能在比赛中让绝大多数人跌破眼镜,成为出乎意料的获胜者。19世纪,英国政治家杰明·狄斯雷斯在《年轻的公爵》这部小说中描写了一个精彩的赛马场面。比赛刚开始,两匹夺冠呼声最高的良种马一路领先...
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未来挑战高薪的四种人才
在这种状况下,挑战高薪的人才属哪四类人?:一是优秀的职业经理人,如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。经济是世界的重要主题,企业是经济的主要形式。企业的成功在很大程度上取决于管理层的能力。随着分工的细化,企业资本与企业管理将进一步分离,职业经理人是必...