中国内地金融专才64%对工作满意
职场动态1.55W
全球专门为从事投资银行、资产管理及证券业务的专业人士而设的环球招聘网络eFinancialCareers,日前公布了最新的工作满意程度调查结果,旨在探讨亚太区(中国香港、中国内地、新加坡及澳洲)金融专才的整体满意程度。
调查发现,中国内地金融专才近三分之二(64%)的受访者对目前的工作表示满意。尽管对全球金融形势有所忧虑,但相对于其他国家或地区来说,他们对经济前景最为乐观,88%的人对目前的就业保障感到颇为、十分或极为满意。
根据eFinancialCareers的调查,中国内地金融专才视晋升机会为最重要的工作动力,其次为薪金和福利。可是,调查结果却反映员工未必能如愿以偿,45%的受访者表示十分或极为不满雇主所给予的晋升机会。
“金融专才越来越重视长远的事业发展多于即时的金钱回报。”环球招聘网络亚太地区总裁麦仁杰(George McFerran)表示,“公司必须明白员工亦追求事业前途的'明确方向,并且需更妥善处理他们对升职及加薪的期望,免得在评估表现时出现严重分歧。”
与其他国家或地区相比,中国内地金融专才(57%)是对经济前景最为乐观的一群,而中国香港及新加坡均只有35%被访专才对经济前景乐观。但即使员工对前景大致感到乐观,仍然有超过1/4的中国内地金融专才(26%)忧虑会遭裁员。
麦仁杰表示:“我们还留意到,超过三分之一(36%)受访者对目前的工作感到不满。全球经济不稳以及对裁员的担忧等因素,均会对专才目前的工作满意度构成负面影响。”他认为,雇主应当特别留意员工的需要及所关心的事情,以增加员工的忠诚度、提升士气及挽留表现出色的人才。
来源: 上海商报
调查发现,中国内地金融专才近三分之二(64%)的受访者对目前的工作表示满意。尽管对全球金融形势有所忧虑,但相对于其他国家或地区来说,他们对经济前景最为乐观,88%的人对目前的就业保障感到颇为、十分或极为满意。
根据eFinancialCareers的调查,中国内地金融专才视晋升机会为最重要的工作动力,其次为薪金和福利。可是,调查结果却反映员工未必能如愿以偿,45%的受访者表示十分或极为不满雇主所给予的晋升机会。
“金融专才越来越重视长远的事业发展多于即时的金钱回报。”环球招聘网络亚太地区总裁麦仁杰(George McFerran)表示,“公司必须明白员工亦追求事业前途的'明确方向,并且需更妥善处理他们对升职及加薪的期望,免得在评估表现时出现严重分歧。”
与其他国家或地区相比,中国内地金融专才(57%)是对经济前景最为乐观的一群,而中国香港及新加坡均只有35%被访专才对经济前景乐观。但即使员工对前景大致感到乐观,仍然有超过1/4的中国内地金融专才(26%)忧虑会遭裁员。
麦仁杰表示:“我们还留意到,超过三分之一(36%)受访者对目前的工作感到不满。全球经济不稳以及对裁员的担忧等因素,均会对专才目前的工作满意度构成负面影响。”他认为,雇主应当特别留意员工的需要及所关心的事情,以增加员工的忠诚度、提升士气及挽留表现出色的人才。
来源: 上海商报
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