职场励志:职场冷暴力
所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。
这不算个新词了。不过看着挺好笑。冷暴力这个词本来是出现在婚姻家庭中的,出现在职场,很是娱乐。
家庭中的人际关系有这么两个特征:一,地位不对等。你不可能对父母说平权,除非脑子被门夹过。夫妻间,依附与依赖的关系也很常见,事实上的不平等不可避免;二,关系难解除。离婚、脱离父子关系等,是人生大事,一般人很难轻易做出这样的决定。彼此爱怨交加,是冷暴力的滋生温床。
反观职场,貌似两条都吻合,其实不然。虽然不能跟上司说平权,跳槽也还是个大事,但职场与家庭最大不同是,前者不需要投入感情。如果你投入了,那么输定了,冷暴力暴得就是这种感情用事的`人。
有些人不会承认自己对上司或者同事“有感情”,却认为自己“对公司有感情”。公司是个冷冰冰的组织机构,不会因为你爱它,它就温柔对待你。唯一的解释是,那些遭遇职场冷暴力的人,对“存在感”有感情。在不减薪不降职的情况下,被上司漠视了,才是这类人最不堪忍受的冷暴力。
讥讽又是另一种情况。如果上司讥讽你,说明你太强大了!不讥讽你,上司就没有存在感了。
好了,根本的情况是,职场冷暴力的来源是被暴者本身。要么轻度不胜任本职工作,要么不服从上司管理。此外,冷暴力的发生,也说明上司对你“有感情”,不舍得开掉你,暗暗折磨你,虐心不虐身呀!
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