毕业生该如何看待文凭
下面是一篇题名为《毕业生该如何看待文凭》,由本站网络搜索整理,仅供参考。
1.高文凭,晋升速度快
社会对企业认知度反映到招聘工作中最直接的就会反映在学历上,这是不可避免的事。能和刘翔一起赛跑的人,怎么的也得拿过全国冠军啊!能拿到优质文凭的人,起码证明了他对学业的忠诚和坚毅,而这些恰好是一个企业所需要的。拥有一个好的文凭,就像拿到了入场券,证明我有资格站在起跑线上。
总体来说,高文凭的人起点高,单位还会特殊培养照顾,晋升速度相比普通人快许多。
2.刚入职,先掏空,再填充
好多大学生认为拿一个好的文凭就能得到一份好的工作,但是两者之间并不存在必然的连带关系。
现在大学生的就业心态不稳,对自己的人生和职业规划都非常茫然,不知道自己究竟想要什么。刚刚进入社会的学生要清楚地意识到自己是职场的‘小学生’而不是‘大学生’。
所以,刚入职场的新人,一定要把自己‘掏空’,再慢慢往里‘填充’。所有的岗位都有自己的晋升体系,从助理到专员,从经理到总监,没有人可以一飞冲天,每一步都应当稳扎稳打。
3.有文凭,还得站好队
虽说学历背景优秀的应聘者,在公司培训和岗位分配上都占有很大的优势,但并不是对“站票”过来的人一竿子打死!
一般来说,对于一些专业性很强的行业岗位,很多单位在招聘时就会硬性规定学历的'门槛;而其他岗位,更看重求职者本身的气质、谈吐和相关经验等。
比如,一个学习土木专业的人去做销售,可能前几年他的收益会很高,但是5-8年之后,没有强大的理论支持,他的工作就会出现瓶颈。而一些综合类岗位的人,也可以凭借自身的努力转行到很多其他岗位中去。
一个优秀的企业,一位明智的人力,不单单会招聘优质的人才,更善于把不同的人才放在合适的位置上。年轻人有无数的可能,重要的是站对自己的队伍!
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