职场里是否做得越久,就该拿的薪水越多?
有一篇在网络广泛流传的职场励志文章,当中一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验”,而老板响应他的是:“你没有25年的经验,你只是同一个经验用了25年。”
一位45岁的中年人和一名25岁的小伙子,两人同时应征路口的豪宅举牌员。
建商对他们说,举牌一天的薪资是700元。中年人听完大喊不公,认为自己有3年以上的举牌经验,不该和小伙子领一样的钱,建商应该替自己调涨工资,“至少要有800元吧!”
建商不以为然地指了指两人身后,一个蓬头垢面、看不出年纪的流浪汉说:“论经历,你们谁也不会比他久;至于他的工资,也是700元没变过!”
是否做得愈久,就该领得愈多?
其实每个职场中人都该自问:自己是否也像这名员工,做着没有累积性的'工作,却期望老板替你加薪?
随着时代改变,企业已经不再是终生雇用制的思维了,就算你在同一间公司中稳稳待上25年,待遇也未必有所变化。不可否认,现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资,“年资”取胜的做法逐渐成为过去式,做得久也未必能领得多,一切以实力见真章。
究竟从倚老卖老到论功行赏,中间有何区别?
如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作,那么对于老板来说,你的替代价值就和门口的管理员差不多。
或许这么讲比较清楚:如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作,就难怪你的薪水没有起色。下一份工作的面试考官甚至会怀疑,为何你工作多年,到现在还在当基层人员?
管理学中有一个著名的“彼得原理”,当中提到:一个在目前工作上有出色表现的人,理应能继续向上提升到更高的职位;而如果一个人在同一职位上停滞不前,就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。
依照这个论点,长期停留在基层的你,处境实在令人担忧。
其实,老板宁可你的工作经验没那么多。
根据研究,许多人在转职时还背着前一份工作的“包袱”,这会抵销掉经验带来的优势。专家认为,人们在转换到另一个环境时,其实很难抛掉原先习得的规范和价值;所谓“职业包袱”指的是固化的做事方式和态度,而且工作经验愈多,你所背的包袱就愈沉重。
对于不少雇主来说,这是一个相当尴尬的问题。如果这是不大需要经验也能完成的工作,那何不干脆雇用一个没有经验的新人,再透过训练将他们收为己用呢?
而一个经常换工作的人,求职的心态也容易让人产生怀疑,站在雇主的角度,很难不去认为:这份工作对你来说,是否只是跳板而已?
如果你被预期这份工作不会做很久,那么在策略考虑上,上司当然不敢把重要的任务交付给你。
-
鼓励人坚持的职场励志名言
坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。今天本站小编跟大家分享一些职场励志名言,欢迎大家阅读!1、由于勇敢的坚忍,无可避免的祸患将会被征服。——佚名2、人生在世不会总是一帆风顺和美妙动人的。——苏霍姆林斯基3、山重水复疑无路,柳暗花...
-
挫折是双温暖的手职场励志散文
上大学时,志刚是公认的才子。专业学得好,琴棋书画无所不能。毕业后踏入社会时,志刚的心里充满自信。现实却以变幻莫测的面目出现。志刚求职的第一份工作,是报社记者。报社里昔日的师兄鼓励他:以你的才气,考入报社,一点问题也没有。笔试那天,虽然偌大的考场,坐满考生,可志...
-
心态正能量的励志句子
一、我们曾经为欢乐而斗争,我们将要为欢乐而死。因此,悲哀永远不要同我们的名字连在一起。——伏契克二、要将心比心。设身处地为别人想一想。三、过去属于死神,未来属于你自己。——雪莱二十四、冬天已经到来,春天还会远吗?——雪...
-
职场励志文章:精英是练出来的
职场精英总是让大家爱仰慕的,下面一起去阅读励志文章精英是练出来的,希望大家喜欢!小洪是我曾经带过的一个学生,那时他20岁左右,在一家工厂做工。很偶然的机会,在我给一些工厂的大孩子们上励志课和销售课的时候,认识了他。没多久,他就从工厂辞职,开始从事业务员的工作。...