职场正能量分享
以下是小编来跟大家分享的职场正能量,看那一条你没有修炼好的赶紧修炼修炼吧!
1.关于态度:
我们提倡要做正能量的人,胜利这几年的快速发展,队伍不断壮大,随之问题也是层出不穷的,要是每天就“找问题”,一本书都说不完,我们定了3年破亿的战略,发展过程中肯定会有问题,要是每天就不停的抱怨,事情不但没有解决,还把自己和团队的情绪弄的很低落,甚至形成“负能量圈”,因此,我们需要的优秀人才是可以解决问题的人,而不是抱怨的人。
2.关于底蕴:
一个词汇量只有100个的人,很难理解词汇量有1000个的人是怎么思考这个世界的,差距是怎么来的呢?你每天做100个俯卧撑和别人每天做200个俯卧撑的感觉是不一样,你每个月读一本书和别人每周读一本书的`收获是不一样。能力是怎么来的呢,是源于在同一个方向上持续不断的坚持。
3.关于奋斗:
越是优秀的人越努力,越是富有的人越勤奋,越是智慧的人越谦卑学习,这一现象的根源在于:优秀的人,总能看到比自己更好的,而平庸的人,总能看到比自己更差的人。努力后你会发现,自己比想象的更优秀,永远记住一句话:跟别人学,跟自己比。越努力,越幸运;越担当,越成长;不断修炼、不断完善自己。
4.关于落地:
管理是实践、是工作量、是大量枯燥的动作反复训练,没有绝招,不要期望一招解万难,因为企业经营管理是一条长路,每天都要找到不足并持续改进,千万不要被短暂的“繁荣”表象冲昏了头脑,我们管理层必须贴近团队,贴近客户,每天都要有具体的落地动作。
5.关于团队:
我们的管理层要踏踏实实带好身边每一位队员,要亲手教会团队每一个成员工作的基本标准动作和标准流程,要反复辅导、指导他们每天的工作,要告诉他们什么动作能做,什么动作不能做,要最大的发现每位成员的优点和长处,并让他们的优点发挥到最大价值。对于一些新员工来说,应该用组织和流程来弥补不足,而不是抱怨他们能力不足。同时我们还要多了解他们的生活、情感和困难,经常在这方面关心、呵护、帮助他们,我们要做他们的知己、好友、教练、老师和领导,切勿官僚,拿鸡毛当令箭。
6.关于敏感度:
胜利的管理层,多数都是年轻人,被提拔到管理的岗位上,我们应以最快的速度提升自己的管理能力,不能只是低头拉车,也要抬头看路,也就是提升对人、对事物的“敏感度”,不能麻木不仁,只低头干事,这样不仅团队带不好,事情也做不好,因此,做管理主要是“经营人”,解决了人的思想问题,事情自然而言也就解决了。对事情,也要有敏感的有所“预判”,而不是等问题发生了才去解决,应该未雨绸缪,提前思考,提前行动。
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