职场成功:埋头苦干+抬头巧干
在职场有很多的身不由己,我们这样才不会被淘汰。
专家建议:
刘钊的职业目标显然是落个老好人的名声即可!“多干即是多锻炼”的观念不错,但“锻炼”的是什么?刘钊并没有回答上来。他抱着模糊的观念,来到现实的职场,遭到挫折,成为必然。
1、埋头苦干,不如抬头巧干
学校与职场对人的评价标准有着根本的不同,在学校埋头苦学,考个好成绩,就是好学生。职场中不抬头巧干,就不是一个好员工。抬头是指适应周围的人际环境,做到与同事、领导的沟通。巧干是指了解和熟悉物理工作环境,了解自己知识和能力,把工作做得有声有色。
2、沟通交流
职场中的沟通交流,不只是应酬之道,更主要的是“我与人”的管理,职场中的人际关系是围绕目标建立的。比如“5年内我要评上工程师”。除具备硬件内容规定外,还要与有关联的人和事建立良好关系。故事中领导指责刘钊的瞎忙,实质是指不会沟通,不会建立人际关系。尊重领导的最有效的方法是适时地请领导教育自己、指导自己,领导才能获得被尊重的感觉。
3、心态积极
笑对挫折,摒弃急躁、贪婪、自私的欲望,用积极的心态让自己的职业充满希望。刘钊埋头苦干,目的是要获得领导好评,但遭遇批评时,如果真能检讨一下,就不觉得冤了。挫折也是“因祸得福”,其中秘密是靠积极心态来调整。
二、相互支持好过单打独斗。
小梓毕业那年入职了一家外企的销售部门,丰厚的收入让她决心一定要对得起这份工作,处处要求自己拔尖,年终考核时,她的业务量在同期入职的应届生中遥遥领先,一枝独秀。而她在办公室也成了“战斗英雄”,个人表现十分突出,有时她为了显示自己的能力,不惜包下一个组的工作来“单挑”,部门负责人张主管说:“你真的很能干,需不需要我们给你一些支持或协助?”“没关系,我能搞定,您放心吧!”听到领导的称赞,小梓干活儿的劲头更足了。(创业 )一年以后,部门主管调离到其他岗位,小梓心想:这下付出该有回报了,我肯定是升职的不二人选。然而,上司并没有提拔她,而是选了一位能力明显低于她的同事。小梓很气不过,跑去向上司问个究竟,上司说:“主管这个职位需要有团队合作精神的人,并且善于向他人学习、整合各种可以利用的资源,而不是单打独斗,所以你并不适合这个岗位。”
专家建议:
小梓是个业务能力很强的人,她对职业生涯充满了期待。职场中酣畅淋漓发挥的是技能,但交际沟通技能没有被小梓重视。
1、去除自我中心化
以自我为中心的人本质上是看不起别人的,或固执地坚持“我是对的”,这种人业务能力强,但对组织的发展是有危害的`,它缺乏宽容性,对他人缺乏责任感。小梓就是一个自我中心感较重的人,当务之急是去自我中心化,把自己融入团队之中,相信自己不是事事比别人强,别人不是事事比自己差的道理。
2、建立核心人际圈
职场中的核心圈是相互支撑的,任何的成功如果不与他人“合谋”,只能是把愿景留在心中,团体合作精神就是别人愿意支持“我”,愿意让“我”当他们的“领导”,同时“我”也有能力,帮助他们取得成就。良好的合作关系,一是真诚地流露,二是有意“秀”出来的,“秀”即幽默,幽默是一种品位,一种人生态度,也是社交气氛中最佳的“调料”,是促使事业有成的工具。
3、能力强与情商高配对是成功的基础
两种美好的品德集中一个人身上,敌手就不能轻视你的存在,何况是职场中的同事!既然某些能力很强,更不要吝啬对同事的赞美。赞美同事,自己不会失去什么,反而会得到积极的回应。
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