面试中常被问到的5个问题
面试中常被问到的5个问题。面试官问的问题大都和这项工作关系不大,但是却能反映出你很多问题,所以面试之前一定要做好工作,你知道求职常被问到什么问题吗?
面试问题1:你本身有那些不足?
这差不多是所有问题中最可怕的一个。你可以尽量缩小自己的不足,主要强调你的能力。而且要尽量避免提及个个人的品质,把重点放在专业能力上。例如"我在工作过程中一直注意改进自己在沟通技巧上的不足,让自己成为一个更加高效的员工。近期我参加了一些沟通技巧的培训,受益匪浅。"
面试问题2:你的`前一任上司对你的三个正面评价是什么?
这是拿出你过去的成绩和上司对你的称赞的时候了。"我的上司曾经说过我是他所见过的最好的设计师。他知道他可以信赖我,而且他很欣赏我的幽默感。"
面试问题3:和其他应聘者相比,你能为我们提供哪些不一样的东西呢?
你有哪些能力是独一无二的?这个问题是对你过去的经验、技能和个性特征的评估。你可以这样总结:"我拥有一项很特殊的能力,能够把技术能力和建立良好客户关系这两项很好地结合在一起。这让我能够用自己的专业知识和故障信息更好地为客户服务。"
面试问题4:在你工作的时候,什么情况是你感到最为满意的?
面试官想要知道促进你前进的内在动力是什么。如果你能举一个工作或项目相关的例子,说明你在当时的激动,那么面试官就会对你的喜好有个基本的了解。"我对上一份工作非常满意,因为我能够直接与消费者沟通,去了解他们的需求。这是工作中对我来说最为重要的一部分。"
面试问题5:你的目标是什么?
大部分时候,对于这个问题你最好用短期目标和马上可以实现的目标来回答,而不是向面试官诉说你遥不可及的梦想。比如"我的近期目标是在一家增长型的公司里工作。我的长期目标则是取决于公司的目标。我希望最终能够进入公司的管理层。"
-
优秀领导者必须具备的7种能力
优秀领导者必须具备的7种能力。说想当一名称职的领导应该具备如下方面基本素质和基本能力。1、要有以人为本的理念。做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他...
-
关于女性职场潜伏的五心理障碍
心理学认为,女性在事业上容易失败,其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍,最为常见的是以下五种:1、漂亮产生过分的优越感自古红颜多薄命,从人才角度讲,漂亮女子成才的确比较少(文艺界例外),这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看,男女对...
-
职场人际关系有哪些不好的心理影响?
1、忌妒西班牙作家赛万斯指出:“忌妒者总是用望远镜观察一切,在望远镜中,小物体变大,矮个子变成巨人,疑点变成事实。”忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视、甚至带有某种破坏性的危险情感,是通过把自己与他人进行对比,而产生的一种...
-
关于职场晋升机会与心态
导读:升职,是职场上永恒的话题,问对网上更是不少升职的讨论。笔者从三方面,来探讨职场上,面对晋升机会的心态。分三个场景来看待这问题:如何去争取升职机会、面临升职机会是否该争取、错失升职机会怎么办。场景一:为爬得快,老实人变马屁精?职场生涯中,往往会遇到两种极端...