如何摆脱职场心理奴隶
现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,扮演着“心理奴隶”的角色,这里介绍“心理奴隶”的5种类型和治疗方法。
“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识,认为自己很渺小,无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实,思考本身就能左右事情发展,当一个人想要怎样时,他就真会变成那样。
对策:
1.经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己,就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想,而不应围绕“为什么无法做到”打转。
2.脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”,这会增强必胜的信念,并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普通,对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的'人。“我多说话,别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事,别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告,这会严重影响他们的创造力。
对策:
1.如果你在模仿他人之后能感觉到快乐,不妨尽力去模仿。否则,你就应该按自己的方式去生活。
2.理智地面对别人的另眼相看、批评指责,因为职位越高,被人当作闲谈对象的机会也越多,被批评的机会也越多。
3.与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会,现在进退维谷、骑虎难下,只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造,有的认为自己40岁了,无法再婚。
对策:
1.不要理会年龄的限制,并从生活中寻找鲜活的榜样。
2.不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革,这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的,人类生存、发展,就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
对策:
1.使生活变得丰富多彩、有声有色。
2.因为有风险才会有攀登,有困难才会有突破,有压力才会有奋起,有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所控制,害怕任何新的尝试是其主要特征,一朝被蛇咬,十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气,不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力,让人裹足不前。
对策:
1.将失败看成一种投资,就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次,但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。
2.如果能及时觉察出错误,那根本就不能算是错误。
-
职业经理人这10条你必须做到
职业经理人这10条你必须做到,职场每个人的分工都不相同,但是走到哪一步就要承担哪一步的责任,作为领导,就是要能够以身作则,让他人心服口服。一、定位准确首先要处理好与一把手的关系。要点有四:一是多沟通,多请示汇报。力争获最一把手的理解。二是尽力完成一把手交办...
-
关于跳槽的最佳理由是什么
关于跳槽理由都有哪些,这个问题并没有唯一的答案,只不过他们适合于不同的岗位,以及不同的行业罢了,所以如果自己发现有更好的发展前景和方向,那么在理由的选择上,一定要结合自己的整体实际情况去安排,否则不但不能够离职成功,而且还可能造成自己在整个行业内部的...
-
怎样化解职场中的嫉妒心理
当你和同事之间的地位、能力相当时,如果其中一方获得上级的认可、升职、加薪或者学习机会时,你会出现嫉妒心理吗?毕竟荣誉或者奖励是有限的,给了其他人,可能自己就会失去机会。如今职场上许多人的心态——对比自己条件好的人,由羡慕生嫉妒,由嫉妒生恨,然后就开始不停...
-
职场女性存在的坏心理
对自己认识不清职业进展到一定阶段,很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后,犹豫不决,有的会过于追求变化,而放弃有发展前途的工作。年龄恐慌症由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍,这主要是因为她们可能随时被老板解雇,又因年过35岁而...