跳槽必须要考虑的四件事是什么
求职指导:跳槽必须要考虑的四件事
网友提问:
我想知道自己是否应该跳槽,另外要如何规划?
李老师:您好,我是看到您的《销售,双赢艺术》感觉很经典,我把它手抄下来了。我是做品牌家纺渠道销售的,26岁。经过三年努力我销售业绩一直很好,现刚任职直营渠道某区域经理。想跳槽的原因
1,工作地点离家很远,两个月回家一次。
2,待遇和销售都不理想。
纠结原因:
1,对公司有感情,怕跳了的公司不理想,影响了发展。
2,领导对我很好,担心跳了:虽然是做销售但不是家纺行业不适应。
请教李老师:我该跳吗?我的职业规划应该是什么?
网友回复:
国梁您好!
感谢您的信任!该不该跳这个恐怕不能替您做决定,因为我不了解您的综合情况,如家庭需要、个人需要、社交环境、生活环境、工作环境等,很容易误导您,这个还是要您根据自身情况综合判断,我或者其它的HR只能帮您理一下思路,便于您自行分析和评估。
关于职业规划,您即然在这个行业业绩很好,已经做到区域经理,可以说有了一定的沉淀,那可以思考一下这行业目前最大的市场能做到什么程度?行业蛋糕总体上是增长还是已饱和?No.1的企业是哪几家?本公司有没有扩大现有市场的可能?如果尚有增长空间,不妨在这个行业继续深造下去。如果您有意走管理路线,一般来说可以从小区经理、大区经理、总监、总经理、CEO这个路线向上晋升,从本地向省、全国、国外拓展,当在本企业已无法满足要求的话,可以选择跳职,从本企业跳到业内No1的企业,从内企转战到跨国企业。当然积累到一定的资源,您也可以选择在行业中独闯一片天地,把资源化为已用,自己创业。
当然,一个好的规划,除了树立想要实现的职业目标,还要分析,自己当前的位置在哪,下一个位置的`岗位要求是什么,有哪些是自己已具备的,哪些是自己还不具备的,不具备的自己该如何获得:是在工作中积累经验,还是通过培训学习;在本企业能不能获得,如果不能,是否通过跳职来获取更多。这样一步一步的来提升自己,满足下一个岗位的要求时即可寻求机会。
关于跳职,先要认清这四个问题:
1工作地点离家远这个在创业阶段其实不是主要矛盾,关键是看是否永远是这样,将来会不会改变,比如公司在家附近创建分机构、安家在公司附近等,这个改变需要多久,即付出与收获是否对等;
2是如果不在本企业发展,家附近是否存在满足工作需求的企业,在新企业中职业是发展还是退步,如果退步,多久能回复到现有水平或有所提升;
3,新企业的市场空间与现企业对比是更大还是不如,如果不如,新企业的生存机会如何,多久能有所扩展,扩展后自己的职业空间是否有所提升;
4,目前离开企业,自已的资源是否能帮助自己在同行业谋求更高的职位、或更有利于晋升的机会,如果没把握,那在目前企业中是否还能获得更多的积累。
-
职场潜伏心理学88个定律
下面是小编为你带来的职场潜伏心理学88个定律,欢迎阅读。一、和领导搞关系——就是要抱老板的大腿自己人效应——面试与反面试的秘密海格力斯效应——怨恨你的领导,会把自己逼入死角毛毛虫效应——领导期待你说“NO”瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵贝勃规律——...
-
和消极同事相处的小技巧中英双语
和消极同事相处的小技巧中英双语Havingapositivementalattitudeandenthusiasmcanhelpyouachievesuccessatworkmuchfaster.However,despiteyourintenttobepositive,sometimesthenegativeattitudeofothersaroundyoucanaffectyourownperformance.Thepersoncanalso...
-
职场女性存在的坏心理
对自己认识不清职业进展到一定阶段,很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后,犹豫不决,有的会过于追求变化,而放弃有发展前途的工作。年龄恐慌症由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍,这主要是因为她们可能随时被老板解雇,又因年过35岁而...
-
预防员工跳槽的方法
员工跳槽是公司常见的也是最为头痛的事情,特别是高层管理人员和高级技术人员的跳槽,对公司所造成的损失和影响,往往是不可估量的。同时,对公司老总的精神和心灵也是极大的创伤。预防员工跳槽的方法有哪些?以下是小编整理的相关信息,欢迎阅读。员工跳槽的原因很复杂,由...