就业歧视叫人触目惊心

就业歧视叫人触目惊心,到底有哪些呢?就业歧视可谓是五花八门，除了性别上的歧视之外，户籍、学历、年龄等等，都可能会成为就业的阻碍，而心理健康专家认为，其实这样的歧视，对人们的伤害是非常大的。

　　就业歧视叫人触目惊心

目前就业压力大，工作难找使得一些大四或研究生找工作有了超前意识，暑假还没开学，不少即将步入大四的学生就已经开始制作找工作用的简历了。面对五花八门的就业歧视，我们无以为力。

最普遍的就是性别歧视。女大学生就业难几乎是地球人都知道的事实。其实，不仅是女大学生，女硕士生、女博士生就业时，在与男硕士生、男博士生竞争过程中，都自然地成为弱势群体。虽然以往直接标明仅限男生的招聘广告现在因为整个社会呼声的高涨而稍微收敛，但是“男生优先”也足以让女生触目惊心，这是不言而明的潜台词———“我们不要女生”。

再就是学历歧视。很多单位宁愿大材小用地公然招收博士、硕士来担任本科甚至专科足以胜任的岗位以外，对于非本地生源的高校毕业生或者非本地高校毕业的学生，如果想留在本地，均要求具备本科或者研究生以上学历。不管你多优秀，不达到这一文凭的杠杠，进城休想。这一规定可以说已经成为越来越多的城市和单位，尤其是大中城市单位最普遍的限制性措施。而这种限制，更多的是限制了非本地生源的学生，因此也可以说是一种户籍限制。

户籍歧视目前仍然很严重。由于我国特有的户籍管理制度以及人事编制问题，每年每个城市的进人指标、户口指标，都要求学生预先满足相应要求以取得户籍从而取得工作，往往使得本地户口与外地户口成为单位招用人才的条件，使很多非本地户口的人才不能被用人单位接收。

除了性别歧视没有在相关政策中体现以外，其他几乎都是针对非本地生源的毕业生而设置的，很多外地生都因为“城门”这一关过不了，根本地丧失了进城后找单位这一机会，更不用说被单位录取了。

　　附：就业歧视、婚姻危机，女性如何面对

3月4日，十二届全国人大五次会议在北京人民大会堂举行新闻发布会,大会发言人xx回答了针对包括二孩妈妈在内的女性权益保护的相关提问。

xx：全面二孩这个政策实施一年，应该说总的`效果是好的，得到了整个社会的欢迎和支持吧，但是在实行的过程当中，也出现了一些新的问题，就包括说到的女性就业歧视。

全面二孩政策落地首年，新增出生人口131万。随着新生儿的呱呱坠地，妈妈们在幸福之余也面临不少烦恼。基于生育的就业性别歧视、职业发展机会减少、个人收入降低等矛盾，被提上全国两会的讨论。

xx：我举一个很典型的例子，讨论这个问题的时候，有一位男士他说,他刚刚搞完招聘工作，拒绝了一个条件非常好的女孩子，他说他们单位人也少，如果来一个育龄女职员回头连着生两个孩子，这个单位的工作效率肯定受到影响;但是他也承认，我们讨论的时候问他们，他说如果他的妻子或者他的女儿遇到这种就业的歧视，他也很郁闷，他也会很不爽的，所以社会生活本身就是这么矛盾。

事实上，年轻女性在应聘过程中受到不公正待遇的情况时有发生，全面二孩政策实施后，就业歧视暴露在一些新问题中。来自基层的全国人大代表林志梅，在南京市人民检察院工作几十年，作为一名女性检察官，对于女性群体，她格外关注，今年，就如何进一步加强妇女权益保护问题，她来到南京市妇联调研。

在调研过程中，林志梅了解到，女性在怀孕后，遇到的就业壁垒一直存在。28岁的王女士孕前是在一家互联网金融行业的公司工作，从事投资管理岗位，年收入15万左右，这份稳定体面的工作让很多人羡慕。可是怀孕后，一切发生了变化。

因为王女士所在的公司刚刚装修过，王女士害怕家具的甲醛释放量超标，就提出想请三个礼拜的假，或者调换到老的办公区工作。但王女士没想到，领导既不同意请假，也不同意王女士从新装修的办公区搬回原来的办公区。

最终，王女士和公司的人力部门协商后离职，公司只给王女士多支付了一个月的工资作为补偿。

王女士的遭遇并非个例，很多女性在怀孕后都遇到了类似的问题。虽然我国《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别等情况而受到歧视。但实际上，有的企业在招工时明确性别限制，特别是在“二孩”放开后，女性就业门槛更加明显。