在中大做流动编制,能得到了什么?
说说中山大学的流动编制人员的工资待遇和薪酬福利。
1.钱:工作本来是为了钱,可是拿到手的工资,就是09年后工资改革了,也不高。以刚毕业的硕士生为例,每月啥都没扣之前是2600元/月左右,房租(超贵的30元/平米,客村那边的.电器科学研究院才3元/月)、保险、公积金、医保扣完估计没剩多少,不过每天吃饭堂的话还是有钱剩的。
2.福利:没有任何福利可言,去图书馆没当正式员工看待,借书得交押金或者找人担保;中大医院看病贵死,一次感冒就有可能把半年交的医保用完,没有像A系列的医疗补贴;货币房补是没有;小孩读附属学校是当外来人员的小孩看待(附幼:B系列小孩900多一个月,A系列的小孩300左右一个月;附小:B系列小孩每年起码要交1万以上的赞助费);随时面临被炒的可能(据某领导说:为什么要招B系列,是因为容易炒…)…完全感受不到领导口中的说法:A、B系列没什么区别,都是中大的正式员工!
3.升值空间:没有。不会随着你职称的改变而增加相应的收入。我同学05年硕士毕业时曾经犹豫要不要留下来做流动编制,幸好没有,要不她现在才能评职称(08年前中大没有相关政策帮助B系列评职称),赶不上08年底的工资改革,现在只能拿2800左右的扣前工资;现在她在自己单位,07年评上工程师,工资就涨到3900了(比中大相应的3级教辅岗还要多500左右)。
4.工作经验:没有适合外面社会的经验。如果是管理岗和教师岗等还可以积累一定有用的经验,但是实验图书系列等岗就没法得到有说服力的经验,在外面没有任何竞争性。
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