面试“最后一问”该问什么问题
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应聘者在面试即将结束后,HR会问他们还有要问的吗?如果单纯说没有的话,HR会误认为应聘者缺乏对新公司的兴趣,但如果问一些薪资和过于高深的问题,反而遭到HR的不讨喜。所以,面试“最后一问”该问什么呢?
“最后一问”该问这些问题
1、公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?
2、公司是否有正式或非正式培训?
3、公司的`升迁渠道如何?
4、公司是否有外派或轮调的机会?
5、是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
6、公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特制是公司所希望的?
7、公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8、能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?
“最后一问”该问这些问题
1、公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?
2、公司是否有正式或非正式培训?
3、公司的`升迁渠道如何?
4、公司是否有外派或轮调的机会?
5、是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
6、公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特制是公司所希望的?
7、公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
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