应届生薪资谈判,前辈高手支招
应届生找工作的过程中,求职者们会遇到一些明码标价的企业,薪资福利清清楚楚,没什么讨价还价的余地;也能遇到在面试最后环节主动谈起薪资的企业,双方都可以在这个环节掂量各自承受能力;当然也会碰到闭口不谈薪资的公司,让人忐忑不安害怕自己不明不白地被“卖掉”。
作为没有经验的应届生,有建议说最好不要在最终求职面试中谈及薪资,否则会引起面试官的反感,导致求职失败。当你非常想进入某公司时或许可以忽略薪资环节,可是求职本身也是双向选择的过程,就算应届生也不例外,当遇到后两种公司时,不妨胆大心细地开口谈谈薪资。
前辈谈判Q&A(前辈去年毕业,进入某500强公司,通过和大老板的谈话,拿到了新人中最高的薪水。)
Q:我们公司对应届生的待遇是这样的:基本工资是4000元/月,一年15个月工资,半年根据绩效考核发一次奖金,你对薪资的期望值是多少?
A:我希望可以拿到月薪5000元。我大学时在其他美资公司实习过3个月,并且在一贸易公司兼职了一年的采购助理,英语与技术都能很快适应新环境、新职位,没什么磨合期。我觉得在贵公司可以将自身价值发挥到最大化,出十分力拿十分工资。
Q:你愿意降低你刚才所说的`年薪标准吗?
A:我想可以先给我三个月时间试用薪资,看看能力再决定吧。如果贵公司觉得我胜任这个职位,相信双方都会满意。 我理解任何一个公司,都希望雇佣的员工物超所值,但每次招聘就像是投资,有风险。我可以理解现在您还没能看过我的能力,以及投入程度,薪资问题可以商榷,也可以通过福利等来补贴,我更在乎的还是未来在公司的培训和发展。
Q:为什么你敢提出比公司标准高的薪资呢?
A:因为我知道贵公司认可能者多劳也多得,而我对自己将来的表现和付出是有信心的,而且,有竞争力的薪资确实能够提高员工的工作积极性,如果我的薪资标准高过别人,努力和付出也一定会高过别人。
最后,该公司中国区总裁决定给他5000元的基本工资。
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