面对OFFER,如何选择?
编者按:作者为山东邮储省行一位女领导。
中午简单的吃了酸奶黄瓜,所以空余时间比较多,网上闲逛中看到应届生BBS,很多前几天还热锅上蚂蚁般等待OFFER的孩子们接到通知后,又开始如哈姆雷特般患得患失起来:“签还是不签?这是个问题……”
连续六年给新入职员工上课,连续三次参加单位的社会招聘和校园招聘面试,让我这个已经远离求职择业的人对这个题目有更多的感悟和体会。
作为一个母亲,我的女儿几年后也会成为择业大军中的一员,每次面试完,我都忍不住会和她交流很多的感受,告诉她具备什么样的素养才会得到企业的认可。
我曾经的领导说过这么一句话,在职场上,学历不如能力,能力不如经历(阅历)。在面试的短短十几分钟里,其实也充分的体现着这句话,学历是有差异的,研究 生和本科生不一样,清华、山大、山经肯定也不一样,这些是你能否被录用的因素之一,但不是决定因素。能力体现在什么地方?从你一走进教室开始,你的形象气 质、你的言谈举止、你对问题的反应,你的思维方式、你的逻辑推演……路过侯考室的时候常听见同学们在悄悄议论:考了什么题?应该怎么答?我这么答对不 对?……可爱的孩子们,其实所有的问题都没有标准答案,衡量一个人的也不是对与不对,精心准备的背熟的演讲稿不见得会给你加分。所谓能力,是你二十几年的 成长过程中沉淀在你骨子里的东西,这些考官貌似平庸,专业知识也远不如你丰富,但是生活的阅历告诉他们如何去读一个人,如何去选择一个或许不是最优秀但是 最适合我们企业的人。
这次招聘有个女孩给我留下非常深刻的印象,当时是面试笔试成绩优秀的那个组,只有一轮面试,大多数是重点院校的研究生,每个人的简历都很厚实、丰富,确实 是优秀的居多。一天面50多个人,疲惫的很。接近尾声的时候是个女生,简历很薄,本省财经院校本科。评委们互相交换了一下眼神,有随便问问,休息一下的意 思。走进来的是个相貌平平的女孩,着装朴素的有些土气,于是抛了个问研究生的比较专业的问题给她,答的不仅准确还有自己的见地,评委们一下子兴奋起来,很 多的问题抛给她。这个女孩不仅每学期都是一等奖学金、省级优秀毕业生、英语四六级都560分以上、辅修英语第二学位,而且拿到注册会计师证书。更让我们欣 赏的是她把四年勤工俭学扫楼道、黏贴单据的工作描述的那么快乐,那种朴实、自信、豁达的心态让人肃然起敬。不知道这个女孩拿到我们的offer会不会签, 很希望她能成为我的同事并关注她的成长。
看到BBS上很多同学在问待遇的`问题,远不像他们在面试回答问题时所说的:我更看重成长空间。不可否认,这确实是一个很现实的问题,但是回想一下我们这些 18年前走出大学校门的人,那个时候还是分配工作,国企的工资都是差不多的,我清楚的记得我拿了一年的月薪113元,半年后有一半奖金,好像是25元。 18年过去了,当年一个学校毕业的同学,有的下岗,有的月薪2000元,有的年薪几十万上百万。把所谓待遇放到一个相对长一点的时空上去看,你的选择或许 会对自己更有利。
面对OFFER,到底签哪一家?当然首先分析自己的情况,明确自己到底想做什么,适合做什么。如果在山东的银行业的范畴择业,我这么分析:名校名专业偏研 究型的同学,尤其是女生适合选择人民银行、银监局这样的管理行,比较稳定,但是这些单位的招聘名额很有限,而且也是面向基层分配,更愿意招男生。如果是专 业比较前沿或生僻,可以选择工农中建四大行,因为传统的金融、会计、财经专业他们那里已经人才济济了,很难找到上升的空间或者业务管理的位置。这些年他们 已经成为股份制银行的培训基地,我们社会招聘的时候报名的也大多是他们的行员,如果考虑将来继续跳槽的话,男生更有优势。再说股份制银行,目前股份制银行 多采取大总部小分支的格局,省以下机构重点是经营,所以有营销资源或者有这方面潜质的同学可以选择股份制银行。最后谈谈我所在的邮政储蓄银行(不排除广告 嫌疑哦),这个由存续的邮政储蓄改制成的银行有一个相对比较庞大的构架,所谓全国3。6万个网点;有一张全银行业务的牌照。相对于银行的要求,邮储的差距 确实很大,从管理线条上看,支行、县行、市行的行长、副行长都有大量的空编,急需人才;从业务线条上看,资产业务从无到有,公司业务白手起家,个人业务新 产品频出,都需要大量的业务专家、业务骨干;从风险控制条线上看,刘xx主席首先要求邮储银行引进风险控制人才。如果谈到发展的机会和成长的空间,邮储银 行真可以说是机会多多。如果说到现在的条件,邮储银行可以说是相当的差,无论办公条件、网点条件都……不像个银行。所以,如果你关注的是两年内的 环境和待遇,不要选邮储;如果你想7—8年后成为省市行的业务骨干甚至市行行长,邮政储蓄银行是个不错的选择!
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