面试谈薪酬:面试何时谈判薪酬最合适
职场英语1.9W
跳槽最重要的诉求之一是加薪,主动换工作,而薪酬没有增加对大部分人来讲,并不以算是跳槽成功。面试时的薪酬谈判是为自己争取利益的最佳时机,如果没有在面试谈判时,把薪酬问题解决好,期望在工作中加薪的难度会更大。因此,面试谈薪酬及面试薪酬谈判技巧会影响跳槽的结果,是面试前不能不准备的重要功课。
但薪酬是面试过程中的敏感问题,过分关注不行,会显得一个人过于功利,如果给招聘单位留下只为钱跳槽的印象,是不会为自己加分的,但一味地在面试过程中对薪金保持沉默,也不是一个好的办法。
因为企业负责面试招聘的人力资源经理,他们的一个重要任务就是控制人工成本,他们对满意的人选,自然地会去压低价格。
薪酬谈判对于不同的岗位,面对的问题是不同的,在低端岗位,通常缺少谈判的空间,一般这些岗位的薪酬是有较明确的.标价的,但应聘者不是没有空间来运作,应聘者可以在面试时,增加自己工作能力的印象分,以争取在给自己定级时,定个更高的岗位级别,级别高,薪酬自然就高了。
高端岗位,薪酬谈判的空间较大,如果求职者在面试过程中,不表达自己的薪酬期望的话,一旦一个高端职位的薪酬定下来,想改就困难了。因为,对高端职位的报价,对于企业来讲,是一件重要的事情,通常要通过一个长长的审批流程,逐级审批,一旦审批下来,想重新来过,基本是不可能的。
但薪酬是面试过程中的敏感问题,过分关注不行,会显得一个人过于功利,如果给招聘单位留下只为钱跳槽的印象,是不会为自己加分的,但一味地在面试过程中对薪金保持沉默,也不是一个好的办法。
因为企业负责面试招聘的人力资源经理,他们的一个重要任务就是控制人工成本,他们对满意的人选,自然地会去压低价格。
薪酬谈判对于不同的岗位,面对的问题是不同的,在低端岗位,通常缺少谈判的空间,一般这些岗位的薪酬是有较明确的.标价的,但应聘者不是没有空间来运作,应聘者可以在面试时,增加自己工作能力的印象分,以争取在给自己定级时,定个更高的岗位级别,级别高,薪酬自然就高了。
高端岗位,薪酬谈判的空间较大,如果求职者在面试过程中,不表达自己的薪酬期望的话,一旦一个高端职位的薪酬定下来,想改就困难了。因为,对高端职位的报价,对于企业来讲,是一件重要的事情,通常要通过一个长长的审批流程,逐级审批,一旦审批下来,想重新来过,基本是不可能的。
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职场英语·面试
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