Offer Letter:简单又复杂
一份Offer Letter,简单又复杂。说它简单,是因为它不过是表示录用的书面材料而已;说它复杂,是由于包括内容众多,且大多是在校学生们所知甚少的。往往是满怀欣喜打开Offer Letter,结果却看得一头雾水。
还是先来看看一份Job Offer到底包含些什么吧。
最醒目的当然是底薪(Base Salary),这与你的学历、经历以及能力等综合因素息息相关。
其次是奖金(Bonus)。Offer Letter上面会列出基本的比例系数,比如10%,也就是说奖金的基本值就是你底薪的10%,然后根据公司和个人每年Performance的状况,由公司来决定每年(或半年)度的奖金系数。公式是: 个人年度奖金 = 个人底薪x基本奖金系数x Performance系数。年景有好坏之分,但公司通常的奖金系数范围还是比较固定的,特别是对于有些底薪不高的公司,往往以高于同侪的奖金来吸引人才。作为参考,奖金高的能达到年薪的45%以上,低的甚至没有。
然后是签约奖金(Sign-on Bonus),也就是一次性的奖金,通常在签约后一个月左右发放,数量从几千到数万美元不等。需要说明的.是,这种签约奖金一般都是有年限规定的,也就是签约者必须在该公司工作满一定的时间, 比如一年或两年。 如果不到期满就另择他就的话,则需要根据剩下时间段所占的比例来退还给公司。
接下来是股票,这里面又包括好几类。
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职场英语:Personal Information
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